Використання терміна «напрямки» в штатному розписі підприємства ТОВ

Доброго дня!
Підкажіть, будь ласка, чи допускається використання в штатному розписі підприємства (ТОВ) формулювання «напрямки» / «бізнес-напрямки» як елементу організаційної структури (наприклад: комерційний напрямок, операційний напрямок, технічний напрямок)?
Чи відповідає це вимогам кадрового законодавства України, зокрема щодо правильності відображення структурних підрозділів у штатному розписі? Якщо ні, то підскажіть як правильно відобразити організаційну структуру з цими напрямками в штатному розписі.Дякую.

АК

Анна, консультант

експерт

08.04.2026 | 21:24

Очікує відповідь

Не зовсім коректне формулювання.

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, чисельність працівників та штатний розпис. Підрозділи (відділи, цехи) зазвичай створюються для впорядкування роботи, коли компанія має значну кількість працівників. Мають бути використані не напрямки, а підрозділами (департаменти, відділи, управління, цехи).

Штатний розпис має відображати фактичну організаційну структуру підприємства:

перелік структурних підрозділів;

посад;

підпорядкованість між ними.

Посади групуються за структурними підрозділами (департаменти, відділи, управління, цехи тощо). Хоча трудове законодавство не містить визначення «структурний підрозділ», його використання передбачене правилами діловодства та національними стандартами (наказ Мін'юсту від 18.06.2015 №1000/5, ДСТУ 4163:2020).

Тож краще доповнити назву і встановити:

Комерційний відділ (або Відділ з комерційних питань), Операційний відділ (або Відділ операційної діяльності), Технічний відділ.

https://kadroland.com/news/8299-statnii-rozpis-4-klyucovi-elementi-yaki-ne-mozna-propustiti

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату