Хто може підписувати накази на прийняття та звільнення працівників

Доцільніше покласти обовязки на директора з управління персоналом.

Генеральний директор може делегувати право підпису наказів про прийняття, звільнення та переведення будь-якій іншій посадовій особі підприємства. Найбільш доцільно, на мою думку, покласти ці обов'язки на директора з управління персоналом, оскільки заступник генерального директора є другою особою після керівника і зазвичай має повноваження приймати управлінські рішення в разі його відсутності або за розподілом обов'язків.

Але для того щоб підписи іншої особи були легітимними, спочатку потрібно перевірити Статут підприємства.
Переконайтеся, що Статут підприємства не містить прямої заборони на підписання кадрових наказів (прийняття/звільнення/переведення) іншими особами, крім генерального директора.
Якщо все добре, генеральний директор видає наказ про делегування права підпису. У ньому слід чітко перелічити види документів (накази про прийняття, звільнення, переведення, відпустки тощо).

Відповідні повноваження варто внести до посадової інструкції обраної особи (розділ «Права» або «Обов’язки»).

Важливо: Делегування права підпису не знімає відповідальності з підприємства за правомірність таких наказів. Особа, якій делегували право, стає відповідальною за підписані нею документи згідно із законодавством

Раді допомогти, звертайтесь ще!