🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЮЛ
Юлія Федоренко
08.04.2026 | 13:44
Відповідь надано
Хто може підписувати накази на прийняття та звільнення працівників
Доброго дня. Генеральний директор не хоче підписувати накази на прийняття, звільнення, переведення. Підкажіть, на кого покласти ці обовьязки? Директор з управління персоналу, Заступник генерального директора?
НК
Надія, консультант
експерт
08.04.2026 | 15:58
Очікує відповідь
Доцільніше покласти обовязки на директора з управління персоналом.
Генеральний директор може делегувати право підпису наказів про прийняття, звільнення та переведення будь-якій іншій посадовій особі підприємства. Найбільш доцільно, на мою думку, покласти ці обов'язки на директора з управління персоналом, оскільки заступник генерального директора є другою особою після керівника і зазвичай має повноваження приймати управлінські рішення в разі його відсутності або за розподілом обов'язків.
Але для того щоб підписи іншої особи були легітимними, спочатку потрібно перевірити Статут підприємства.
Переконайтеся, що Статут підприємства не містить прямої заборони на підписання кадрових наказів (прийняття/звільнення/переведення) іншими особами, крім генерального директора.
Якщо все добре, генеральний директор видає наказ про делегування права підпису. У ньому слід чітко перелічити види документів (накази про прийняття, звільнення, переведення, відпустки тощо).
Відповідні повноваження варто внести до посадової інструкції обраної особи (розділ «Права» або «Обов’язки»).
Важливо: Делегування права підпису не знімає відповідальності з підприємства за правомірність таких наказів. Особа, якій делегували право, стає відповідальною за підписані нею документи згідно із законодавством
Раді допомогти, звертайтесь ще!
МП
Прядко Марина
21.07.2026 | 13:42
Відповідь надано
Проблеми кадрового обліку при 100% працівниках-сумісниках у компанії
Добрий день. Як на Вашу думку: чи є проблема в тому, що в компанії 100 % працівників сумісники…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.07.2026 | 14:24
ЛД
Діденко Леся Іванівна
21.07.2026 | 13:13
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при травмі працівника без лікарняного листа
Які дії роботодавця, якщо працівник отримав травму і не відкрив лікарняний лист, але приніс довідку з лікарні…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 15:06
НА
Наталя
21.07.2026 | 12:37
Відповідь надано
Оформлення звільнення працівниці при тривалій відсутності на роботі
Вітаю. Працівниця відсутня на роботі з 07.07.26, з її слів вона хворіє, лікарняний їй відкрили тільки з 15.07.26 по 21.07.26. Ми зробили акти про відсутність працівниці на роботі з 07.07.26 по 14.07.26.Після закриття лікарняного керівництво хоче її звільнити за угодою сторін, бо…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 15:03
ГА
Галина
21.07.2026 | 12:13
Відповідь надано
Проблеми з вимогами ТЦК щодо військового обліку та звірок
Добрий день
Знову стикнулась з проблемою звірки з ТЦК.В додатку 5 графа 9 ТЦК вказав що потрібно вписувати не тільки ел. ВОД(Резерв+) але й ще паперовий ВОД . Наскільки це правомірно.Адже з 16.12.2025 діє ел.ВОД. ЧОму до цього часу ТЦК вимагає вписувати ще й паперовий…
Знову стикнулась з проблемою звірки з ТЦК.В додатку 5 графа 9 ТЦК вказав що потрібно вписувати не тільки ел. ВОД(Резерв+) але й ще паперовий ВОД . Наскільки це правомірно.Адже з 16.12.2025 діє ел.ВОД. ЧОму до цього часу ТЦК вимагає вписувати ще й паперовий…
СК
Світлана, консультант
експерт
21.07.2026 | 15:19
НА
Антонова Наталя
21.07.2026 | 11:57
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Контроль за заробітною платою військовозобов’язаних під час мобілізації
Основне питання до минулої консультації: "Чи застосовуватиметься здійснення контролю за нарахування щомісячної заробітної плати протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час для військовозобов’язаних працівників…
СК
Світлана, консультант
експерт
21.07.2026 | 14:40
ОК
Оксана Володимирівна
21.07.2026 | 11:49
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийняття працівника на час відпустки основного співробітника можливе
Добрий день. Чи мона прийняти на роботу працівника на посаду методист по нематеріальній культурі на випробувальний термін до фактичного виходу основного працівника (основний працівник у відпустці по догляду дитини до трьох років)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 14:56
АД
Анна Дем'янюк
21.07.2026 | 11:48
Відповідь надано
Яка стаття КЗпП регулює звільнення за власним бажанням
Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, яка норма КЗпП є правильною підставою для звільнення за власним бажанням працівника, з яким укладено строковий трудовий договір: ст. 38 чи ст. 39 КЗпП…
Підкажіть, будь ласка, яка норма КЗпП є правильною підставою для звільнення за власним бажанням працівника, з яким укладено строковий трудовий договір: ст. 38 чи ст. 39 КЗпП…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.07.2026 | 14:41
ОЛ
Лебідь Ольга
21.07.2026 | 11:34
Відповідь надано
Чи потрібно переносити звільнення через лікарняний працівника
Працівник написав заяву на відпустку з 15.07. по 23.07.2026 та вказав у цій заяві прохання звільнити його останнім днем відпусти, 23.07.2026. З 21.07.2026 працівник відкрив лікарняний на 4 дні - по 24.07.2026. Чи потрібно буде переносити відпустку і дату звільнення у зв'язку з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 14:53
ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
21.07.2026 | 11:30
Відповідь надано
Кадровик: права на ведення обліку в структурних підрозділах ОМС
Вітаю! Чи має право зараз відповідно до Закону про службу в ОМС №2493 (або коли запрацює новий Закон №3077-ІХ), кадровик вести кадрову роботу та перс. в/облік не лише працівників структурних підрозділів виконавчого апарату с/ради, а разом з цим ї самостійних структурних…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 14:48
ОЛ
Олена
21.07.2026 | 11:26
Відповідь надано
Як правильно оформити наказ про відпустку в умовах війни
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити наказ про надання щорічної відпустки в такій ситуації. Працівник іде у щорічну відпустку з 03.08.2026 тривалістю 24 календарні дні. На сьогодні підписано та погоджено лише закон про продовження воєнного стану, однак…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 14:43
ОЧ
Чорна Олена Олексіївна
21.07.2026 | 11:05
Відповідь надано
Виключення військовозобов'язаних за віком: автоматизація в Excel
Людмила Смердова
Прошу підказки щодо виключення за віком та відображення у відомості (д. 12). Чи буде правильним в додаткових графах (Ексель) ставити дату досягнення 60 років в дату звільнення, щоб автоматично перераховувались військовозобов"язані у додатку 12…
Прошу підказки щодо виключення за віком та відображення у відомості (д. 12). Чи буде правильним в додаткових графах (Ексель) ставити дату досягнення 60 років в дату звільнення, щоб автоматично перераховувались військовозобов"язані у додатку 12…
АК
Аліна, консультант
експерт
21.07.2026 | 15:21
ДА
Дар’я
21.07.2026 | 10:46
Відповідь надано
Чи має право підприємство оплачувати день відвідування ТЦК
Працівника викликали до ТЦК та СП згідно Рохпорядження і повістки, які прийшли на підприємство. Він сходив, але ніяких підтверджуючих документів про відвідування йому не дали. Чи має право підприємство ставити у табель відмітку "ІН" та оплачувати цей день…
СК
Світлана, консультант
експерт
21.07.2026 | 14:30
MA
Maria
21.07.2026 | 10:46
Відповідь надано
Визначення формату повідомлень про відпустки для держслужбовця
Добрий день! Відповідно до графіка відпусток на 2026 рік у держслужбовця заплановані щорічні основні відпустки: на 5 к.д. з 10 по 14 серпня 2026 року за робочий період 05.01.2025-04.01.2026 та на 9 к.д. з 17 по 25 серпня 2026 року за робочий період 05.01.2026-04.01.2027 (не бере…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 14:36
МА
Мар'яна
21.07.2026 | 10:43
Відповідь надано
Зарахування російського стажу в страховий стаж для лікарняних
Добрий день. Чи зараховується "російський стаж" за період роботи з 20.10.2000 по 19.12.2007 в страховий стаж для оплати лікарняного листка…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 14:31
КА
Катерина Назарова
21.07.2026 | 10:30
Відповідь надано
Перевірка військового обліку: який період підлягає перевірці
Вітаю, підкажіть, будь ласка.
В минулому році, а саме в листопаді 2025 року у нас на підприємстві була перевірка ТЦК (перевіряємий період - початок ведення військового обліку по листопад 2025р.).
Нещодавно прийшов лист про те, що в цьому кварталі буде перевірка. Який…
В минулому році, а саме в листопаді 2025 року у нас на підприємстві була перевірка ТЦК (перевіряємий період - початок ведення військового обліку по листопад 2025р.).
Нещодавно прийшов лист про те, що в цьому кварталі буде перевірка. Який…
АК
Аліна, консультант
експерт
21.07.2026 | 10:43
ВВ
Вітрова Валентина Василівна
21.07.2026 | 09:59
Відповідь надано
Чи потрібно розброювати сумісника при реорганізації основного місця
Вітаю. Хочу уточнити. Працівник сумісник заброньований на критичному підприємстві. Основне місце роботи, директор підприємства яке перебуває у процесі реорганізації, підприємство не критичне. Працівник за основним місцем роботи праціює більш тривалий час. Чи маємо ми…
СК
Світлана, консультант
експерт
21.07.2026 | 14:18
ОП
Приходько Ольга
21.07.2026 | 09:01
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Необхідні документи для впровадження електронного документообігу в компанії
ДД, підкажіть, будь ласка, якщо вводжу ел.документообіг в компанії у Вчасно і планую підписувати з співробітниками накази (відпустка,найм,тощо) в ел.вигляді, то які супровідні документи мені треба спершу ввести? Маю на увазі- чи то положення, наказ чи ДУ до трудових договорів…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 13:21
НМ
Мальована Наталія Юріївна
21.07.2026 | 08:45
Відповідь надано
Оплата лікарняних під час простою: нюанси оформлення та відповідь
Добрий день! На підприємстві для кількох працівників одного підрозділу оголошено простій не з вини працівника з 1.07.26 під час простою працівники перебувають вдома. В двох працівників з'явився лікарняний в одного 09.07, в другого з 07.07. Чи оплачуються лікарняні під час…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 13:15
КА
Катерина
21.07.2026 | 08:14
Відповідь надано
Преміювання співробітника на 0,5 ставки: повна чи пропорційна виплата
Добрий день. Співробітник працює на 0,5 ставки. Колеги отримують премію - це не фіксована сума і не % від окладу. Премія залежить від виконання плану пролажів та багатьох ін.показників. Якщо колега виконав план продажу чи маємо ми йому виплатити повну суму премію чи пропорційно…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.07.2026 | 12:41
НА
Наталя
20.07.2026 | 23:00
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Неповернення військового квитка та облік працівника в ТЦК
Працівник демобілізувався 24.06., звернувся до ТЦК для постановки на облік 26.06. та виключення за станом здоров'я - квиток в ТЦК вилучили для внесення записів, але і досі не повернули (мотивуючи тим, що працівник офіцер і потрібні якісь додаткові погодження). Як його табелювати…
СК
Світлана, консультант
експерт
21.07.2026 | 08:26
