Компенсація відпустки працівниці при звільненні: нюанси і питання

Можете компенсувати, але не зобов'язані.

Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) відпустка «на дітей» надається одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Тобто право на відпустку «на дітей» має і мати, і батько дітей, але лише хтось один із них – тож для того, аби отримати грошову компенсацію при звільненні за відпустку «на дітей» за 2021-2023 роки, Ваша працівниця має надати Вам довідку з місця роботи батька дітей, що він таку відпустку за відповідний календарний рік не отримував (те, з яких причин вона не може надати цю довідку, на потребу в її наданні не впливає).

Водночас, оскільки відпустка «на дітей» оплачується за рахунок роботодавця, то якщо у Вас приватне підприємство і його керівник погодиться виплатити грошову компенсацію за таку відпустку без наявності довідки від чоловіка працівниці, це можна зробити – порушенням законодавства це не вважатиметься (просто Ви виплатите компенсацію, яку могли б не виплачувати). Натомість якщо у Вас бюджетна установа, то виплата компенсації за відпустку «на дітей» без належної довідки від батька дітей призведе до зайвих витрат бюджетних коштів – тож у бюджетних установах краще не виплачувати компенсацію за відпустку «на дітей» без такої довідки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!