Зміни в структурі організації: процедура звільнення та попередження працівників
Яка процедура та порядок дій кадрової служби? чи потрібно видавати попередження за 2 місяці та коли?
Так, це стандартне скорочення, повідомлення працівникам потрібно надати за два місяці.
У разі змін у структурі та виведенням зі штатного розпису певних посад (незалежно від причин таких змін) відбувається скорочення штату відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Те, що надалі до штатного розпису вводитимуться інші посади, немає значення – все одно «непотрібна» посада буде скорочена (тобто це не перейменування посади, приміром, внаслідок приведення її назви у відповідність до Класифікатора професій, а саме заміна однієї посади іншою).
Тож працівників, посади яких скорочуватимуться (виводитимуться зі штатного розпису), потрібно повідомити про це за два місяці відповідно до ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) й одночасно запропонувати їм переведення на іншу посаду (якщо така є на підприємстві). Якщо, приміром, Ви плануєте вивести зі штатного розпису одну посаду та ввести іншу, але маєте намір залишити на ній працівника, то можна запропонувати йому переведення на таку посаду і якщо він погодиться – спочатку ввести до штатного розпису нову посаду, оформити переведення й потім вивести зі штатного розпису вже вакантну посаду (за таких умов чекати два місяці не потрібно – переведення можна оформлювати одразу). Якщо ж працівник відмовиться від переведення, то після спливу двох місяців з дня попередження про скорочення його посади можна видавати наказ про звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).
У разі ж, якщо у певних працівників посади залишаться такими ж, але у складі іншого відділу, ні скорочення, ні переведення оформлювати не потрібно – це вважатиметься переміщенням згідно з ч. 2 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) й не потребує згоди працівника (тобто у такому разі потрібно ввести до штатного розпису відповідну посаду у складі нового відділу та оформити переміщення – зразок наказу про переміщення є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10957).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміна номера ВОС: вплив на бронювання та подальші дії
В заброньованого працівника змінився номер ВОС у резерв +. Повідомлення до тцк за дод. 4 підготуємо та подамо. Чи впливає ця зміна на поточне бронювання? Чи потрібні ще якісь додаткові кроки?
Дякую…
Зміни в бронюванні працівників із відстрочкою: що варто знати
Питання бронювання військових: зміни, підтвердження та підвищення заробітної плати
Правильне оформлення наказу для дистанційної роботи з офісом
Подовження статусу критично важливого підприємства: що обрати
Коректне написання назви посади інженера з технічного нагляду
Заповнення форми про відсутність транспорту для військового обліку
Компенсація за додаткові відпустки при звільненні з ОМС
Обов'язки чоловіків щодо повідомлення про зміну місця проживання
Согласно постанове 1487 надо сообщать в ТЦК о смене места проживания.
Если мужчина стоит на учете по месту прописки, а в начале войны переехал в другое место:
1. он сам обязан сообщить в ТЦК?
2. если он сообщил о месте проживания, то это…
Внутрішнє стажування: правові аспекти, оформлення та оплата праці
Якщо така процедура є…
Порядок подання списку військового обліку: актуалізація змін
Консультація щодо е-листка непрацездатності та подальших дій
Військовий облік: дії ФОП у разі звернення ТЦК
Підсумований облік робочого часу для змінного графіка працівників
Хто підписує інформаційний лист директору при прийнятті на роботу
Перепідтвердження критичності фермерського господарства: терміни та умови уточнення
Необхідність повідомлення до ТЦК при бронюванні та відстрочці
Якщо у працівника є бронювання і нема відстрочки з інших причин (чи навпаки, є відстрочка і нема бронювання), чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК про відсутність інформації у ВОД? По суті ж, наявність однієї з цих інформацій виключає іншу, тобто якщо є…

