Звільнення працівниці на лікарняному: терміни та правові нюанси

Так, можете звільнити, але потрібно попередити працівницю про закінчення термінів договору.

Трудовий договір припиняється в останній день, визначений договором, навіть якщо працівник хворіє. Лікарняний оплачується за весь час непрацездатності, включаючи дні після звільнення.

Після закінчення дії строкового трудового договору працівник підлягає звільненню на підставі п. 2 ст. 36 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору.

Для звільнення працівника достатньо лише наказу роботодавця, заява від самого працівника не вимагається. Мінсоцполітики в листі від 31.01.2012 №30/13/133-12 зазначає, що працівник свою волю на укладення строкового трудового договору вже виразив, коли писав заяву про прийняття на роботу за строковим трудовим договором. Одночасно він виразив і волю на припинення такого трудового договору по закінченні строку, на який він був укладений.

Якщо в день звільнення працівник перебуває на лікарняному, роботодавець має виплатити йому неоспорювану суму (ч. 2 ст. 116 КЗпП), а після подання листка тимчасової непрацездатності — оплатити його повністю, до відновлення працездатності, незалежно від звільнення(п.2 ст.15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIVhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309).

Раді допомогти, звертайтесь ще!