Терміни виходу на роботу та оформлення відпустки після демобілізації

Приступити до роботи працівник має після того як стане на військовий облік.

Поновлення працівника після демобілізації передбачає його вихід на роботу наступного дня після взяття на військовий облік у ТЦК та СП (протягом 5 днів після звільнення).

Норми законодавства не зобов’язують працівника писати заяву про вихід на роботу, а роботодавця — видавати відповідний наказ. Проте за роз’ясненням Мінсоцполітики у листі від 10.06.2015 № 231/06/186-15 такий наказ має бути. А саме для того, щоб працівник приступив до роботи, потрібен розпорядчий акт роботодавця. Крім того, первісно наказ про увільнення від роботи через мобілізацію працівника не мав дати закінчення військової служби, тобто був із відкритою датою – «на період проходження військової служби».

Зразки заяв та наказів ви можете знайти тут: https://kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta

Що стосується відпустки ви можете надати йому її відразу після поновлення. При розрахунку належних днів врахуйте той момент, що відпустка мобілізованих нараховувалась до 19.07.2022 року за періоди після цієї дати відпустка не належить . Тож надати ви можете 13 щорічної яка залишилась і можливо 14 днів як учаснику бойових дій (за умови наявності посвідчення та за умови, що йому її не компенсували при звільненні за поточний рік). Ви можетет надати йому ще відпустку наперед але попередьте його що в разі розрахунку він має повернути кошти за ці дні.

Більше тут: https://kadroland.com/news/5010-pravila-nadannya-vidpustok-koli-skilki-ta-komu

Раді допомогти, звертайтесь ще!