Перейменування посади: правильне оформлення наказу та трудової книжки

Так, це буде саме перейменування посади.

Якщо зміст роботи не змінюється, а змінюється лише назва відповідно до КП – це нормально, це типова кадрова практика.

Посада «Оператор формувальної машини» (КП 8141) цілком може підійти, якщо фактично працівник:

• працює на формувальному обладнанні (машині),


• виготовляє пластикову тару,


• не змінюються його функції та умови праці.

У наказі варто сформулювати текст таким чином:

«У зв’язку з приведенням назв посад у відповідність до Національного класифікатора України ДК 003:2010 “Класифікатор професій”

НАКАЗУЮ:

1. Перейменувати посаду «Оператор формувального устаткування» (код КП 8232) на «Оператор формувальної машини» (код КП 8141) без зміни трудових функцій та умов праці.

2. Менеджеру з персоналу [ПІБ] внести відповідні зміни до штатного розпису, посадової інструкції, особової картки та трудової книжки працівника.

3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на ________________. »

У трудовій книжці запис робиться саме як перейменування посади, наприклад:

«Посаду “Оператор формувального устаткування” перейменовано на “Оператор формувальної машини”».

Важливо у трудовій книжці:

• не писати «переведений»;


• у графі 4 – зазначити реквізити (дату та реєстраційний індекс) наказу «Про перейменування».

Раді допомогти, звертайтесь ще!