Строковий договір для працівників груп самоокупності в школах

1. Так, можливо.

У цьому питанні трудове законодавство не обмежує сторони договору.

Договір можна укласти на будь-який строк, необхідний для конкретної ситуації. Важливо, щоб цей строк був узгоджений сторонами трудового договору.

Водночас строк трудового договору може бути визначений не тільки конкретним періодом (наприклад, на три місяці) або конкретною календарною датою, але також може бути обмежений:

датою настання певної події (наприклад, на період до повернення основного працівника з відпустки по догляду за дитиною або зі служби в ВСУ);
періодом виконання певного обсягу робіт.

Роз'яснення Пленуму ВСУ з цього питання можна знайти в п. 7 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів».

Прийняття на роботу за строковим трудовим договором оформляється в тому самому порядку, що й за безстроковим. Але у заяві працівника та у наказі про прийняття на роботу слід обов’язково вказати про строковий характер трудового договору і зазначити цей строк.

2. Так, кожна школа сама складає положення.

Єдиного загальнодержавного "Положення про групи самоокупності", яке було б обов’язковим для всіх, наразі не існує. Оскільки такі групи є частиною платних послуг закладу, положення про них розробляється та затверджується безпосередньо самим закладом або його засновником (міською/селищною радою). Найпростіший спосіб — знайти опубліковані вже рішення місцевих рад про затвердження таких положень для мистецьких шкіл.

Раді допомогти, звертайтесь ще!