Скасування суміщення обов'язків при прийнятті нового працівника
Потрібно видати наказ про припинення суміщення.
Для правильного скасування суміщення посад у зв'язку з прийняттям основного працівника необхідно видати наказ про припинення суміщення. Оскільки суміщення зазвичай встановлюється до моменту заміщення вакансії, процедура залежить від того, як було оформлено початковий наказ
Якщо в первинному наказі про суміщення було чітко вказано термін («до прийняття на роботу основного працівника»), то суміщення припиняється автоматично з дати виходу нового співробітника, але наказ про скасування все одно видається для бухгалтерії.
Якщо термін не був вказаний, це вважається зміною істотних умов праці і працівника потрібно попередити. Повідомлення про зміну істотних умов праці має бути надане працівнику не пізніше ніж до запровадження таких умов (можна за один календарний день до їх введення) (згідно з ч. 2 ст. 3 Закону № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text).
У наказі про припинення суміщення потрібно вказати причину скасування (прийняття нового працівника),дату, з якої працівник перестає виконувати обов’язки, припинити виплати доплат за суміщення. Підстава буде посилання на наказ про прийняття нового працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи може підприємство подати документи на критичність з одним військовозобов’язаним
1) чи може підприємство подаватись на критичність (галузь сільського господарства) якщо на момент подачі документів всього 1 військовозобов'язаний…
Чи потрібно повторно звіряти дані з ТЦК після березня
Чи може менеджер транспорту відповідати за військовий облік
Поради підприємству щодо звіряння даних з ТЦК та СП
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення тимчасової заміни працівника на лікарняному: роз’яснення законодавства
На підприємстві виникла така ситуація: один із працівників перебуває на тривалому лікарняному. У зв’язку з виробничою необхідністю плануємо на період його тимчасової непрацездатності покласти виконання його посадових обов’язків на іншого працівника…
Проблеми з видаленням даних у військовому обліку через Дію
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття на роботу сумісника: можливості для сторожа та оператора
Визначення бронювання військових на підприємстві: як дізнатися
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно ставити гербову печатку на військові документи
Відповідь АІ схвалено експертом
Розбіжності між електронним та паперовим військовим обліком: поради
Відповідь АІ схвалено експертом
Електронна картка працівника: чи потрібна паперова версія
Документи для військового обліку керівника: вимоги та терміни подачі
Які документи потрібно подати керівнику підприємства якщо тільки керівник є військовозобовʼязаним та в які строки…
Чи потрібно повторно проходити звірку у військовому обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Перевірка військового обліку: вимоги до дистанційного ведення документації
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Встановлення гнучкого робочого часу: структура і правила для працівників
2. визначити структуру робочого часу протягом…
Відновлення військового обліку: рекомендації після втрати документів
Перелік документів для службового відрядження до Польщі працівника
Чи потрібно відновлювати документи ФОП за 2022-2023 роки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


