МА
Максим
15.04.2026 | 14:09
Відповідь надано
Переведення працівника в іншу зміну: потреба згоди та порядок
Вітаю.
Чи є переведення працівника з однієї робочої зміни до іншої зміною істотних умов праці?
Для прикладу, працівник при оформленні на роботу в наказі про прийняття на роботу (форма № П-1) був ознайомлений з такими умовами праці: тривалість робочого дня 12 годин, графік роботи 2 змінний 4 бригадний.
Чи потребує в такому випадку переведення працівника з одної зміни до іншої його згоди, як при зміні істотних умов праці?
Який порядок переведення в іншу зміну та яким документом це має бути оформлено?
Дякую за оперативну відповідь!
Чи є переведення працівника з однієї робочої зміни до іншої зміною істотних умов праці?
Для прикладу, працівник при оформленні на роботу в наказі про прийняття на роботу (форма № П-1) був ознайомлений з такими умовами праці: тривалість робочого дня 12 годин, графік роботи 2 змінний 4 бригадний.
Чи потребує в такому випадку переведення працівника з одної зміни до іншої його згоди, як при зміні істотних умов праці?
Який порядок переведення в іншу зміну та яким документом це має бути оформлено?
Дякую за оперативну відповідь!
ОК
Олеся, консультант
експерт
15.04.2026 | 18:04
Очікує відповідь
Якщо це бажання працівника, то можна оформити звичайне переведення в іншу зміну за заявою працівника.
Якщо при прийнятті на роботу було визначено, що змінний режим роботи, 12-годинні зміни, 2-змінний режим, це означає, що працівник заздалегідь погодився працювати у будь-якій зміні в межах цього режиму. Переведення з однієї зміни в іншу в межах встановленого графіка змінності — це не зміна істотних умов праці (ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188). Якщо не змінюється тривалість робочого часу, система оплати, режим роботи в цілому, а лише чергування змін, то можете через переведення в іншу зміну оформити наказом.
Якщо у Вас зміна графіка кардинально інша, наприклад: було «доба-три», стало «2/2»), тоді це вже зміна істотних умов праці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ВЦ
ЦІКАЛЕНКО Вікторія
01.05.2026 | 18:27
Відповідь надано
Як оформити додаткові дні відпустки для працівника з інвалідністю
Працівник отримав 2 групу інвалідністі у 2020 році.
Документи приніс лише зараз.
Як бути з ним тепер? З якого періоду він має право на додаткові дні відпустки? І як це документально оформити…
Документи приніс лише зараз.
Як бути з ним тепер? З якого періоду він має право на додаткові дні відпустки? І як це документально оформити…
ТЕ
Тетяна
01.05.2026 | 17:14
Відповідь надано
Оформлення практики студентів: законодавчі нюанси та вимоги підприємства
Добрий день.
Підкажіть, будь ласка, як правильно та відповідно до чинного законодавства оформити проходження практики студентами навчального закладу на підприємстві громадського харчування. Ситуація: між нашим підприємством і навчальним закладом укладено договір про…
Підкажіть, будь ласка, як правильно та відповідно до чинного законодавства оформити проходження практики студентами навчального закладу на підприємстві громадського харчування. Ситуація: між нашим підприємством і навчальним закладом укладено договір про…
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
01.05.2026 | 16:51
Відповідь надано
Зберігання витягу про інвалідність: оригінал чи електронна версія
читала що можна зберігати або оригінал витягу з рішення екопфо по інвалідності або електронну версію. електронну версію бачила лише у 2 працівників вона в пдф файлі але жодних печаток електронних і підписів на ній не відображено...це так і має бути, бо іншого варіанту наче не…
ОО
Олена Олена Олена
01.05.2026 | 16:50
Відповідь надано
Компенсація за невикористані відпустки: обов'язки нової організації
Добрий день. Працівниця (мати двох дітей до 15 років) прийнята на роботу в листопаді 2025 року. Надала довідку про те, що за попереднім місцем роботи не отримала ні відпустку, ні компенсацію за додаткову відпустку матері 2-х дітей. Зараз вона звільняється і просить виплатити…
СУ
Суховій Людмила
01.05.2026 | 16:45
Відповідь надано
Підстави для визначення статусу критично важливого підприємства підприємства
Вітаю, підкажіть будь ласка чи є факт перебування підприємства у стані припинення підставою для відмови у визначенні його критично важливим, або для анулювання статусу критично важливого підприємства? Дякую…
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
01.05.2026 | 16:45
Відповідь надано
Чи підходить нотаріально завірений витяг для зберігання у кадровика
чи підходить копія витягу з рішення екопфо завірена нотаріусом для зберігання у роботодавця, що надає право платити єсв за пільгою…
ЛЮ
Людмила
01.05.2026 | 16:40
Відповідь надано
Запитання щодо військового обліку: накази та зміни облікових даних
Добрий день! 1. В гр.17 Списків персонального військового обліку треба вказувати наказ на прийняття/звільнення працівника та всі перведення які були в працівника чи тільки останнє?
2. Чи треба подавати повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) до РТЦК та СП при…
2. Чи треба подавати повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) до РТЦК та СП при…
НС
Сопко Наталія Іванівна
01.05.2026 | 16:22
Відповідь надано
Порядок оформлення наказу про призначення страхової виплати застрахованій особі
Добрий день!Підкажіть будь ласка наказ "про прийняття щодо призначення застрахованій особі страхової виплати" до яких наказів відноситься?На підприємстві нема кадровика, керівник сам надає розпорядження.Дякую…
ЛЮ
Людмила
01.05.2026 | 15:35
Відповідь надано
Звільнення працівниці під час мобілізації та компенсації за відпустку
Працівниця на даний час увільнена від виконання основних обовязків у зв'язку з мобілізацією до ЗСУ з 2022 року. Хоче зараз звільнитись та укладати контракт у ЗСУ. Чи можна її просто звільнити за власним бажанням чи щось треба робити з її увільненням від роботи? Крім того, вона…
УЛ
Уляна Синюк
01.05.2026 | 15:06
Відповідь надано
Зміна місця проживання військовозобов'язаного: що робити далі
Добрий день. Прийняти на роботу (з дистанційним форматом) військовозобов'язаного працівника. На обліку у ТЦК перебував в м.Одеса, там і прописаний. Згодом працівник повідомив, що став на облік у ТЦК у м.Львів і змінив місце проживання (без зміни місця реєстрації). Надав витяг з…
НА
Наталія
01.05.2026 | 14:50
Відповідь надано
Коректність внесення змін у трудову книжку після зміни прізвища
Вітаю! Зроблено запис в трудовій про зміну прізвища на основі свідоцтва про зміну імені.. (свідоцтва про шлюб не надали) Чи вірно буде,якщо виправити лише № і серію свідоцтва про реєстр.шлюбу? Дякую…
АН
Андрій Маркович
01.05.2026 | 14:45
Відповідь надано
Необхідні дані для бронювання військового обліку через Дію
При подачі заяви на бронювання у Дії достатньо зазначити ПІБ, дату народження та ІПН…
ОМ
Мандрик Оксана
01.05.2026 | 14:41
Відповідь надано
Як правильно відобразити бронювання військового обліку працівника
Добрий день! Прийняли на роботи за сумісництвом робітника, взяли роздруківку ВОД перед прийомом на роботу, де не було інформації про бронювання. До моменту відправки повідомлення до ТЦК про прийом на роботу (Додаток 4) працівник отримав бронювання за основним місцем роботи. Як…
МЮ
Марина Юріївна
01.05.2026 | 14:23
Відповідь надано
Оформлення заяви на прийняття на роботу: важливі нюанси
Чи вірно оформлена заява: Прошу прийняти мене на роботу на посаду помічника сантехніка за основним місцем роботи за строковим трудовим договором з нефіксованим робочим часом на строк з 04 травня 2026 року по 04 червня 2026 року.
З режимом роботи та умовами праці…
З режимом роботи та умовами праці…
ТП
ПОПОВА ТЕТЯНА
01.05.2026 | 14:16
Відповідь надано
Наповненість документів особової справи для квоти осіб з інвалідністю
Доброго дня, питання: яка наповненість документами особової справи особи з інвалідності, для того щоб він був врахован для квоти…
ТА
Татьяна
01.05.2026 | 14:11
Відповідь надано
Куди надсилати наказ про звільнення дистанційного працівника
Вітаю! Куди я маю відправити копію наказу про звільнення, якщо працівник дистанційний і звільнення відбувається дистанційно з підписанням документів у Вчасно, а працівник не може надати адресу, бо одразу виїжджає за кордон…
МІ
Ільченко Марина Сергіївна
01.05.2026 | 14:01
Відповідь надано
Перехрестя лікарняного та відпустки: як правильно діяти
Добрий день. Працівник написав заяву на відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами з 04.05.2026 по 08.05.2026, а 01.05.2026 в нього відкривається лікарняний з 01.05.2026 по 08.05.2026. Як правильно діяти в даній ситуації, якщо наказ про безбереження вже…
ОЛ
Лукан Олександра Михайлівна
01.05.2026 | 13:52
Відповідь надано
Затверджена форма звіту щодо працевлаштування осіб з інвалідністю
Чи є затверджена форма звіту щодо квоти працевлаштування осіб з інвалідністю…
СВ
Світлана
01.05.2026 | 13:22
Відповідь надано
Відкликання заяви про прийняття: терміни та обставини важливі
Працівник прийнятий на роботу, але не приступив до роботи. Заява про прийняття від 30.04.2026. Чи може бути заява про відкликання заяви про прийняття датована 01.05.2026? Обставини стали дійсно відомі лише вранці 01.05.2026…
