Подальші дії кадровика і бухгалтерії після атестації працівників

Додаткових звітів у вас не буде.

Роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника під підпис із результатами атестації саме на його робочому місці (п. 6.6 Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці).

Факт проведення атестації робочих мість не передбачає додаткових звітів для роботодавця. А от ознайомити потрібно працівників, зайнятих на робочих місцях, які атестують, ознайомлюють із результатами атестації.
Загальний наказ про результати атестації у вас вже є. Тепер відповідно до ст. 29 Кодексу законів про працю України перед фактичним допуском працівника до робочого місця роботодавець зобов’язаний проінформувати його під розписку про результати атестації робочого місця, права на пільги та компенсації за роботу в шкідливих умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору.

Окремо збирати загальні збори не потрібно. Ви маєте озайомити працівика під підпис з катою умов праці. Це може бути повідомлення на кожного працівника окремо з визначеними доплатами, змінами в умовах праці і додатковими відпустками з визначенням, що працівник ознайомлений з наказом про результати атестації робочого місця.

Більше тут:

https://kadroland.com/news/5148-yak-pravilno-oznaiomlyuvati-pracivnikiv-iz-kadrovimi-dokumentami-pid-pidpis

Раді допомогти, звертайтесь ще!