Чи потрібно видавати наказ для відпустки по вагітності

Ні, не обов'язково.

Основною і достатньою підставою для надання такої відпустки є листок тимчасової непрацездатності. Працівниці можна надати оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами на підставі медичного висновку згідно ч. 1 ст. 17 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196). Для оплати допомоги по вагітності та пологах призначають жінці також призначають на підставі листка непрацездатності згідно ч. 1 ст. 23 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1383).

На практиці зараз може бути два способи оформлення відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами.

Перший полягає у тому, що ця відпустка надається виключно на підставі листка непрацездатності. Другий – на підставі листка непрацездатності та заяви працівниці видається наказ про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами. Другий спосіб є більш безпечним та практичним, а ще відповідає загальним вимогам оформлення відпусток.

Докладне роз'яснення у мінкурсі - https://kadroland.com/news/6695-vidpustka-po-vagitnosti-ta-pologax-ci-potriben-nakaz-poziciya-minekonomiki

Раді допомогти, звертайтесь ще!