🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Відповідність назв посад Класифікатору професій: консультація необхідна
Посада співголови може бути введена до штатного розпису громадської організації, якщо така посада унормована статутними документами організації.
Всі посади обов'язково мають відповідати Класифікатору професій. КП містить професійну назву роботи - Голова (інша вища посадова особа) відділення громадської організації (гуманітарної, спеціалізованої) з кодом КП 1143.4. За правилами розкриття дужок, у Вас дійсно може бути статутними документами передбачена інша посадова особа, тобто не голова, а наприклад: співголова, президент, віце-президент тощо. Але це не може бути програмний співголова, тому що КП не містить похідного слова «програмний». Тому посада програмний співголова неправомірно утворена. Якщо у Вас є діючий голова, то в нього може бути заступник, адже КП містить похідне слово «заступник», перелік похідних слів згідно норм КП за посиланням - https://me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=9b741d13-f293-4a20-893e-104f31738ea7&title=KlasifikatorProfesii-DodatokV. Похідні слова додаємо на початку базової професії, наприклад, можна утворити такі посади:
Заступник голови відділення громадської організації
Перший заступник голови відділення громадської організації
Другий заступник голови відділення громадської організації
За потреби, роботодавець може розширити базову професію уточнювальними словами, які додаються після базової назви професії. Назви професій правомірно розширити за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення. Тому від базової професії, правомірно утворити, наприклад: Заступник голови відділення громадської організації з програмної частини, Заступник голови відділення громадської організації з програмних питань, Заступник голови відділення громадської організації з розвитку програм, всі будуть мати той же код КП 1143.4
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи дозволено заповнювати додаток 4 до військового обліку ручно
Є відповідь АІ
Організація документів для кадрових наказів поза особовими справами
Чи потрібно вказувати громадянство при прийнятті гіг-контрактера
Недостатня деталізація обов'язків в посадовій інструкції кадровика
Обов'язки кадровиків щодо записів у трудових книжках при звільненні
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни у паспорті працівника
Терміни отримання Витягу зі списку для військового обліку
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни в військовій спеціальності
Затвердження штатного розкладу: часті зміни чи раз на місяць
Правила звільнення засудженого працівника та подання інформації до ПФУ
Прийом на роботу кандидата з різними місцями обліку: нюанси
Кандидат на роботу зареєстрований у м. Запоріжжя. Має довідку ВПО про фактичне проживання в м. Львів. У витягу з Резерв+ працівник приписаний до Запорізького ТЦК. На облік в ТЦК у м.Львів не став.
Чи буде порушенням прийом на роботу такого кандидата адже…
Проблеми з прийняттям працівника: лікарняні та подвійний облік
Чи потрібно зберігати старі додатки після їх оновлення
Є відповідь АІ
Кроки підприємства при мобілізації працівника та бронюванні квоти
Є відповідь АІ
Документи для оформлення переведення комерційного директора на посаду директора
Контроль дистанційної роботи: питання, відповіді та важливі нюанси
15.09.2026 | 21:55, є додаткові питання з цього приводу. 1. Як проконтролювати що працівник на дістанційки працює та потрібну кількість годин?, 2. Згідно…
Облік військовозобов'язаних: врахування сумісників у звітності підприємства
Є відповідь АІ
Запит до ТЦК про дату звіряння та супровідний лист
Є відповідь АІ
Чи потрібно включати мобілізованих до штатного розпису підприємства
Є відповідь АІ
