🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Відповідність назв посад Класифікатору професій: консультація необхідна
Посада співголови може бути введена до штатного розпису громадської організації, якщо така посада унормована статутними документами організації.
Всі посади обов'язково мають відповідати Класифікатору професій. КП містить професійну назву роботи - Голова (інша вища посадова особа) відділення громадської організації (гуманітарної, спеціалізованої) з кодом КП 1143.4. За правилами розкриття дужок, у Вас дійсно може бути статутними документами передбачена інша посадова особа, тобто не голова, а наприклад: співголова, президент, віце-президент тощо. Але це не може бути програмний співголова, тому що КП не містить похідного слова «програмний». Тому посада програмний співголова неправомірно утворена. Якщо у Вас є діючий голова, то в нього може бути заступник, адже КП містить похідне слово «заступник», перелік похідних слів згідно норм КП за посиланням - https://me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=9b741d13-f293-4a20-893e-104f31738ea7&title=KlasifikatorProfesii-DodatokV. Похідні слова додаємо на початку базової професії, наприклад, можна утворити такі посади:
Заступник голови відділення громадської організації
Перший заступник голови відділення громадської організації
Другий заступник голови відділення громадської організації
За потреби, роботодавець може розширити базову професію уточнювальними словами, які додаються після базової назви професії. Назви професій правомірно розширити за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення. Тому від базової професії, правомірно утворити, наприклад: Заступник голови відділення громадської організації з програмної частини, Заступник голови відділення громадської організації з програмних питань, Заступник голови відділення громадської організації з розвитку програм, всі будуть мати той же код КП 1143.4
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи включає класифікатор професій фахівця з маркетингових комунікацій
Звільнення працівниці: як оформити та які є нюанси
Оформлення назв посад у кадровому обліку: нюанси та рекомендації
1) чи можна якось документально оформити назву посади…
Хто підписує трудовий договір: директор чи засновник
Є відповідь АІ
Зміни умов праці директора: заяви та рішення засновників необхідність
У ТОВ плануються істотні зміни умов праці для директора (зменшення ставки з 0,5 до 0,01). 1) Чи потрібно директору в цьому випадку писати заяву на самого себе (як на директора)?
2)Чи потрібне рішення Засновників?
3)Чи потрібне рішення Засновника…
Є відповідь АІ
Дії кадровика при виклику працівника до суду на засідання
Перелік документів для виїзду працівника за кордон у відпустку
Прийняття працівниці на роботу під час декретної відпустки: нюанси
Документи для військового обліку, які повинні бути на підприємстві
Підкажіть, будь ласка, які документи з в.о. обов'язково мають бути на підприємстві?
Дякую…
Є відповідь АІ
Переривання відпустки без збереження зарплати: можливості та рішення керівника
Зміна посади: терміни подання повідомлення до ТЦК уточнені
Є відповідь АІ
Зміни в бронюванні: відстрочки за навчанням та іншими підставами
Є відповідь АІ
Переведення працівників з сумісництва на основну роботу: нюанси
Хто виконуватиме обов'язки під час відпустки директора підприємства
Дії при тривалій відсутності працівника без зв'язку з компанією
Проблема з фільтрацією офіцерського складу у військовому обліку
Підвищення окладу працівника на декілька місяців наказом можливе
Чи надається додатковий день відпустки за донацію вихідного
Реєстрація гіг контрактів та додаткових угод: важливі нюанси
2. І чи потрібно реєструвати додаткові угоди…
