Особистий консультант – завжди на зв’язку 🔥
Отримайте письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами.
Порядок звільнення працівника при ліквідації закладу освіти
Ситуація: у закладі освіти, який перебуває у процедурі припинення шляхом ліквідації, одна і та ж особа є:
вчителем;
в.о. директора;
головою ліквідаційної комісії.
Просимо роз’яснити:
Хто саме має видавати наказ про звільнення такої особи як працівника (вчителя/в.о. директора) у зв’язку з ліквідацією закладу?
Чи може голова ліквідаційної комісії підписувати наказ про звільнення самої себе?
Чи допускається звільнення такої особи як працівника до завершення ліквідаційної процедури, якщо вона продовжує виконувати повноваження голови ліквідкомісії?
Який оптимальний та юридично безпечний алгоритм?
Наказ про звільнення працівника з посади вчителя підписує голова ліквідаційної комісії. Якщо в ШР відсутня посада голови ліквідаційної комісії і з працівником не укладали окремий ТД, звільнити його, як в.о. директора та голову ліквідаційної комісії зможете після завершення процедури ліквідації. Наказ видає сам працівник на підставі рішення власників/органу управління.
Учасники юридичної особи, суд або орган, що прийняв рішення про припинення юридичної особи, відповідно до цього Кодексу призначають комісію з припинення юридичної особи (комісію з реорганізації, ліквідаційну комісію), голову комісії або ліквідатора та встановлюють порядок і строк заявлення кредиторами своїх вимог до юридичної особи, що припиняється.
Виконання функцій комісії з припинення юридичної особи (комісії з реорганізації, ліквідаційної комісії) може бути покладено на орган управління юридичної особи (ч. 3 ст. 105 ЦК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n562 ). У Вашій ситуації функції голови ліквідаційної комісії поклали на керівника закладу.
До комісії з припинення юридичної особи (комісії з реорганізації, ліквідаційної комісії) або ліквідатора з моменту призначення переходять повноваження щодо управління справами юридичної особи. Голова комісії, її члени або ліквідатор юридичної особи представляють її у відносинах з третіми особами та виступають у суді від імені юридичної особи, яка припиняється (ч. 4 ст. 105 ЦК). Тому з дати затвердження складу ліквідаційної комісії всі накази, зокрема, і щодо свого звільнення підписує голова комісії.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перелік документів для службового відрядження до Польщі працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вказівки щодо оформлення маршруту відрядження через кілька країн
Зміна режиму роботи: документування та відповідність законодавству України
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість виправлення помилки у формі трудових відносин
Необхідність наказів щодо затвердження графіків звіряння військового обліку
1)чи треба створювати наказ про затвердження графіка "зовнішнього звіряння"? (можна бланк) до якого числа має бути затверджений графік…
Включення працівниці у графік відпусток під час декрету
Звірка військового обліку з ТЦК: актуальні рекомендації та терміни
Чи обов'язково брати відпустку на 14 днів працівникам
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни у правилах військового обліку: нові вимоги для працівників
Внесення змін до облікових даних під час відпустки працівниці
Підкажіть, будь ласка, видаємо наказ про внесення змін до обікових даних на підставі заяви відразу після її надання…
Визначення коду професії художнього керівника філармонії: нюанси
Є відповідь АІ
Зразок наказу про інвентаризацію протермінованих лікарських засобів
Облік військової служби при розрахунку щорічної відпустки працівника
Хто готує звіт з праці: бухгалтер чи кадровик
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надсилати витяг до ТЦК для нового працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Змішаний режим роботи для водія: чи можливе поєднання
Працевлаштування військовослужбовця: дозвіл та можливі труднощі процесу
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зобов'язана жінка з медичною освітою проходити ВЛК
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна статусу військовозобов'язаного: подача додатку 4 до ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
