Відпустка: як враховувати дні при відкликанні з неї

Доброго дня. Є питання. Людина пішла у відпустку на 24 календарних дня з 19 листопада 2025 року по 12 грудня 2025 року. 20 листопада ми робимо наказ на відкликання людини з відпустки з 21 листопада, але без повернення відпускних коштів. Людина фактично була у відпустці 2 дні. З 21 листопада робочі дні в табелі. Як рахувати відпуску (кількість днів)? Якщо він отримав компенсацію за всі дні відпуски, то вона вважається відгуляною? Чи з 21 листопада я йому починаю рахувати нові дні (2 дні за місяць)?

ОК

Олеся, консультант

експерт

16.04.2026 | 15:09

Очікує відповідь

У разі відкликання працівника зі щорічної відпустки враховується фактично використана її частина.

У даному випадку працівник використав 2 календарні дні відпустки, тому 22 календарні дні залишаються невикористаними та підлягають наданню в інший період. Виплата відпускних за весь період не означає, що відпустка використана повністю. Невикористана частина відпустки зберігається за працівником, а зайво виплачені кошти підлягають перерахунку або можуть бути зараховані в рахунок майбутніх відпускних. Тому роботодавець може домовитися з працівником, що він поверне гроші на розрахунковий рахунок підприємства або оформити надміру виплачені відпускні як аванс у майбутню зарплату, утримати надміру виплачені кошти із зарплати працівника на підставі його заяви. Нові дні відпустки накопичуються паралельно (за відпрацьований час), але вони додаються до залишку 22 днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату