Переведення працівника з тимчасового договору на постійну посаду

Можна змінити характер трудовго договору на безстроковий, можна не звільняти.

Якщо Ви введете аналогічну посаду, то змініть характер трудового договору по заяві працівника. Адже мова йде про аналогічну посаду, то процедуру переведення не застосовуємо.
З урахуванням змісту статей 32 і 33 КЗпП можемо говорити, що переведення передбачає подальше виконання працівником іншої роботи, відмінної від тої, на яку він погоджувався при укладанні трудового договору. Однак у нашій ситуації фактично виконувані обов’язки не змінюються, назва посади залишається тою самою. Тому йдеться лише про зміну характеру трудового договору, зокрема, для того, щоб строковика залишити на постійній роботі. У кадрових документах слід відобразити, що строковий характер трудового договору змінено на безстроковий, при цьому трудовий договір продовжується за новоутвореною посадою.
На підставі заяви працівника (або додаткової угоди до строкового трудового договору, укладеного у письмовій формі), готуємо проєкт наказу і передаємо його на підпис роботодавцю, ознайомлюємо працівника.
Зразок наказу для прикладу - Наказ про зміну характеру трудового договору зі строкового на безстроковий за новоутвореною посадою

Раді допомогти, звертайтесь ще!