Відмови у відпустці та квота працівників з інвалідністю в умовах праці

1. Законом про відпустки передбачен перелік категорій працівників, які мають право на щорічну відпустку повної тривалості до 6 місячного терміну роботи. Якщо працівник до таких категорій не входить, слід враховувати загальні правила. А саме Статтею 10 Закону про відпустки визначено, що право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Ці норми стосуються як щорічної основної так і щорічної додаткової відпустки.
Тобто якщо працівник відпрацював наприклад 3 місяця, він набув право на 6 календарні дні щорічної основної відпустки, і якщо роботодавець не проти, працівнику можна надати щорічну відпустку на 6 днів. Але не заборонено надати відпустку і більшої тривалості, якщо роботодавець не против. Тобто вирішувати чи надавати відпустку більшох тривалості має не кадровик, а роботодавець.

2. ЗАконом 875 передбачено: При здійсненні розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу не включаються штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначається Кабінетом Міністрів України. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text Відповідно працівники, які працюють на роботах з шкідливими умовами праці (3клас) з осн.місцем роботи не будуть враховуватися до СКШП, який потім буде використовуватися для розрахунку нормативу 4%. Також Законом 875 визначено, що До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Тобто тут не зазначено ще додаткових умов, коли працівника з інвалідністю не зараховують до нормативу. В цього можу зробити свій висновок, що працівника з інвалідністю за таких умов можна зарахувати до нормативу. Проте не виключаю, що можуть бути розяснення з іншою точкою зору

Раді допомогти, звертайтесь ще!