Чи є усні розпорядження підставою для дисциплінарного стягнення

Так, можна.

Усні розпорядження є обов'язковими для виконання, якщо вони надані в межах трудових обов'язків працівника.
Згідно з КЗпП (ст. 139 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n817), працівник зобов'язаний своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця. Трудове законодавство не містить прямої вимоги, що всі розпорядження мають бути виключно письмовими.
Однак, щоб притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності за ігнорування усних наказів, важливо врахувати кілька нюансів:

1) розпорядження не повинно виходити за межі обов'язків, прописаних у контракті (трудовому догворі) чи посадовій\робочій інструкції.
2) оскільки розпорядження усне, у разі спору вам знадобляться докази того, що воно було озвучене (це може бути свідчення колег, запис у журналі завдань), необхідно задокументувати факт невиконання. Наприклад,
безпосередній керівник складає доповідну записку на ім'я керівника підприємства про те, що працівник відмовився виконати конкретне усне розпорядження. Складається комісією (як правило, 3 особи) акт про невиконання розпорядження , у якому фіксується відмова працівника виконати усне розпорядження в присутності свідків.

Від працівника обов'язково вимагають письмові пояснення причин невиконання (ст. 149 КЗпП).

На підставі акту та пояснень видається наказ про догану.

Раді допомогти, звертайтесь ще!