Умови звільнення завідувача від лікувальної практики в поліклініці

Директор (генеральний директор) має право самостійно визначати структуру та посадові обов'язки працівників,використовуючи при цьому Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників
ВИПУСК 78 Охорона здоров'я.

Якщо обсяг управлінської роботи великий, керівник може затвердити посадову інструкцію завідувача без лікувального навантаження.

Відповідно до Довідника Випуск 78 завідувач структурного підрозділу:

" Здійснює керівництво структурним підрозділом закладу охорони здоров'я (крім аптечних закладів), діяльність якого безпосередньо пов'язана з наданням медичної допомоги (послуг), відповідно до чинного законодавства України. Організовує лікувально-профілактичну та адміністративно-господарську діяльність підрозділу, співпрацює з іншими підрозділами закладу охорони здоров'я. Забезпечує надання якісної медичної допомоги населенню. Забезпечує своєчасне отримання та зберігання лікарських засобів, медичних виробів. Здійснює заходи щодо забезпечення належних санітарно-гігієнічних умов функціонування підрозділу. Здійснює контроль за правильним веденням медичної документації, готує та подає керівникові закладу охорони здоров'я звіти. Розробляє та подає керівнику на затвердження графіки роботи працівників структурного підрозділу, здійснює належну розстановку, використання медичних працівників і організовує їх працю, тощо......"

Тобто, завданнями та обовязками завідувача підрозділу, відповідно до Довідника, і є займатися адміністративними та управлінськими питаннями. Але, якщо завполіклінніки повністю переходить на адміністративну роботу і не веде медичну практику, він ризикує втратити право на здійснення лікарської діяльності,адже на посаді завідувача має працювати лікар з спеціалізацією за профілем структурного підрозділу.
Згідно з нормами МОЗ (наказ від 16.04.2025 № 650 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0824-25#n212), якщо лікар не працює за спеціальністю понад 3 роки, він не може займатися лікувальною діяльністю без проходження курсу підтвердження кваліфікації (спеціалізації).
Також для підтвердження категорії лікар має набирати бали Безперервного професійного розвитку (БПР.)

Щоб не втрачати свою спеціалізацію завідувачі структурних підрозділів оформляють сумісництво лікаря відповідної спеціальності (0,25 або 0,5 ст)

Раді допомогти, звертайтесь ще!