Правильний порядок оформлення наказу про припинення суміщення роботи
Якщо це було саме суміщення (не сумісництво), то видають наказ про припинення виконання додаткових обовязків в порядку суміщення. Суміщення професій (посад) — це виконання працівником поряд із своєю основною роботою, зумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) в межах робочого часу за основною роботою на одному і тому самому підприємстві, установі, організації. Припини суміщення з ініціативи працівника можна в будь-який момент. Для цього працівник має подати письмову заяву до роботодавця, в якій вказує своє бажання припинити виконання обов’язків за суміщенням посад. На підставі цієї заяви роботодавець видає відповідний наказ про припинення суміщення посад. Заява про скасування суміщення Наказ про скасування суміщення
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переривання відпустки по вагітності: можливості та ризики для працівниці
Звільнення педагогічного працівника за зовнішнім сумісництвом: необхідність
Право на компенсацію при відсутності трудової книжки після звільнення
Право медичної сестри на додаткову відпустку за безперервну роботу
Чи враховується мобілізований працівник з інвалідністю у квоті
Призначення нового голови профспілкового комітету: наказ чи рішення
Увільнення на вихідний день: чи можливо за повісткою
Можливість одностороннього звільнення працівника у трудовому договорі
Чи можна в трудовому договорі прописати пункти при яких в односторонньому порядку можна звільнити працівника…


