Чи потрібен підпис відповідальної особи на розрахунковому листку
Так, має бути підпис.
Починаючи з 19.07.2022, згідно з оновленою редакцією статті 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310), з'явилось зобов'язання видати працівнику письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні.
Затвердженої форми повідомлення немає, але роботодавець повинен письмово повідомити працівника про нараховані суми. Без підпису уповноваженої особи роботодавець ускладнює собі доказування: хто саме сформував документ, чи це офіційна позиція роботодавця, чи не є це «чернеткою».
Щоб уникнути спорів, письмове повідомлення та розрахунковий документ потрібно підписувати уповноваженою особою, той хто складає документ, має поставити свій підпис, або уповноважена особа чи роботодавець.
Зразок повідомлення для прикладу - Повідомлення про нараховані суми, належні працівникові при звільненні
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перевірка правильності кодів КП для заступників директорів з фінансів і організації
Вибір правильного коду для помічника директора комерційного відділу
Визначення посади прибиральниці в аптеці: правильний підхід до обліку
Урахування працівників з інвалідністю для нормативу при зарплаті нижче мінімальної
Визначення стажу для лікарняних: електронна трудова та довідка ПФУ
Недостатність документів військового обліку може призвести до проблем
Чи дозволено виконувати роботу під час декретної відпустки
Дякую…
Прийняття нового працівника під час мобілізації: трудові нюанси
підкажіть, будь ласка.
В ТОВ є мобілізований працівник. На час його мобілізації на його посаду збираємось брати іншого працівника.
1. Обов'язково заключати з новим працівником строковий трудовий договір чи припустимо просто в наказі прописати, що…
Зміни в графіку роботи через відпустки та хвороби співробітників
Переведення співробітника на схожу посаду: необхідність повідомлення про зміни
Як зняти відстрочку для бронювання військовослужбовця онлайн чи особисто
Облік військовозобов'язаних працівників з відстрочками для квоти
Обов'язок співробітника сповістити про звільнення з основного місця роботи
Чи враховувати контрактника в квоті на бронювання військовозобов'язаних
Проблеми з військовим обліком через помилки в звітуванні
Запитання про мінімальну зарплату та квоти для працівників з відстрочкою
2. З яким типом відстрочки ( по догляду, інвалідність, інші) працівники можуть давати квоту 0,5? Це треба розуміти для того щоб знати, з яким типом відстрочки нам…


