Чи потрібен підпис відповідальної особи на розрахунковому листку
Так, має бути підпис.
Починаючи з 19.07.2022, згідно з оновленою редакцією статті 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310), з'явилось зобов'язання видати працівнику письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні.
Затвердженої форми повідомлення немає, але роботодавець повинен письмово повідомити працівника про нараховані суми. Без підпису уповноваженої особи роботодавець ускладнює собі доказування: хто саме сформував документ, чи це офіційна позиція роботодавця, чи не є це «чернеткою».
Щоб уникнути спорів, письмове повідомлення та розрахунковий документ потрібно підписувати уповноваженою особою, той хто складає документ, має поставити свій підпис, або уповноважена особа чи роботодавець.
Зразок повідомлення для прикладу - Повідомлення про нараховані суми, належні працівникові при звільненні
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміни до особових карток державних службовців: хто підлягає оформленню
Процедура підписання наказу електронним підписом та протоколи оформлення
Як перевірити, чи трудова книжка вже відсканована
Компенсація за відпустку: розрахунок для працівниці з декрету
Запит щодо коду для посади радника з фінансових питань
Оформлення працівника на сумісництво під час мобілізації: можливості
Документи, які працівник має надати роботодавцю при мобілізації
Потреба ведення карток П-2: альтернативи та облікові нюанси
Чи має право матір на додаткову відпустку за новим місцем
Оформлення режиму роботи: чи потрібно зазначати деталі у заяві
Оформлення вихідного дня для працівників у відрядженні
Реєстрація наказу про компенсацію відпустки під час мобілізації
Документи для соціальної відпустки одинокої матері: скільки потрібно
Правила розрахунку чисельності працевлаштованих інвалідів на підприємстві
