Додавання рядка про ознайомлення в наказі про прийом на роботу
Так, ви можете додати такий рядок до наказу про прийняття на роботу, це не заборонено.
Типова форма наказу про прийняття на роботу (№ П-1) є рекомендованою, а не суворо обов'язковою. Ви маєте право розробляти власні форми наказів, додаючи до них необхідні реквізити. Додавання рядка про ознайомлення з ПВТР та колективним договором безпосередньо в наказ дозволяє підтвердити виконання вимог законодавства одним документом.
Згідно зі статтею 29 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text, до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати його про правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) та положення колективного договору (у разі його укладення).
Законодавство не встановлює суворої форми, у якій має бути підтверджено факт ознайомлення з ПВТР. Роботодавець має право самостійно обрати спосіб фіксації:
- окремий аркуш (відомість) ознайомлення;
- спеціальний журнал;
- запис безпосередньо у наказі про прийняття на роботу;
- відмітка у трудовому договорі.
Ознайомлення має відбутися до того, як працівник фактично приступить до виконання обов'язків. Оскільки наказ зазвичай видається заздалегідь або безпосередньо в день виходу на роботу, такий запис у наказі є доречним та ефективним способом фіксації процедури.
На кадровій платформі є зразок Інформаційного листка для працівника при прийнятті на роботу Інформаційний лист для працівника при прийнятті на роботу
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ відхилено експертом
Поширені помилки при підготовці звіту за додатком 3 ТЦК
Відповідь АІ відхилено експертом
Перенесення щорічної відпустки під час лікарняного: можливості та нюанси
Куди надсилати повідомлення про працевлаштування ВПО на облік
Відповідь АІ відхилено експертом
Правила надання додаткових відпусток для працівників зони відселення
Чи слід зазначати розшук працівника при військовому обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Переведення працівників: облік, повідомлення та вплив на пенсію
Підприємство оцифрувало трудові книжки всіх працівників у 2024 році.
в 2025 та 2026 році двоє працівників були переведені на інші посади.
1. Яким чином бухгалтер повідомляє пенсійний фонд про нову посаду працівників?
2.Як працівник може…
Куди подавати списки для звіряння військового обліку працівників
Є відповідь АІ
Дії бухгалтера після реєстрації підприємства в реєстрі операторів
Призначення дублера військового обліку: потрібна доплата та умови
Відповідь АІ відхилено експертом
Правила повідомлення про бронювання працівника при працевлаштуванні
Є відповідь АІ
Запитання щодо документів для дистанційних працівників під час тривоги
Прошу відповісти на 2 питання.
1. На офіційній платформі "Кадроленд" опубліковано Практичний посібник "Повітряна тривога на підприємстві". Просимо повідомити чи планується розробка аналогічного посібника або пакета документів для роботодавця, чий штат…
Включення військовослужбовців у загальну кількість для бронювання квот
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно включати відділи без військовозобов'язаних у звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


