Втрата трудової книжки: як діяти кадровику у цій ситуації
Якщо працівниця не ініціює оформлення дубліката, роботодавець не зобов’язаний відновлювати паперову трудову книжку або переносити до неї дані.
Особа, яка загубила трудову книжку, зобов'язана заявити про це власнику або уповноваженому ним органу за місцем останньої роботи.
Якщо Ви останій роботодавець, то можна оформити дублікат трудової книжки на вимогу працівника, але для цього вона має зібрати довідки з попереддніх місць роботи і звернутися за оформлення дублікату із заявою.
Докладніше про офомлення дубліката зі зразком внесення записів у статті - https://kadroland.com/news/1441-poryadok-oformlennya-dublikatu-trudovoyi-knizki
Законодавство зараз орієнтоване на електронний облік трудової діяльності, з 2008 року всі періоди роботи вже є в електронному реєстрі, то дублікат не потрібно оцифровувати. Якщо працівниця не бажає, дублікат можна не оформлювати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запис в трудовій книжці: призначення юриста на посаду директора
Зберігання заявок на відпустку: спільна папка чи ні
Де знайти терміни зберігання заяв на відпустки
Порядок подання Додатку 4 при переведенні працівника на нове місце
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну військового обліку
Посадова інструкція для працівника з фінансового моніторингу



