Зміни в штатному розписі: алгоритм дій та компенсації працівникам

Для того, щоб зміни набрали чинності з 1 травня, всі дії потрібно розпочати не пізніше початку березня (мінімум за 2 місяці).

1. Ліквідація відділу роздрібних продажів дирекції з комерційного розвитку - це скороченням штатних одиниць і працівників за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231

Алгоритм дій при ліквідації:

1)Видання наказу про зміни в організації виробництва і праці. У наказі обґрунтовується, чому ліквідується відділ та вводяться нові посади (економічні, структурні причини).
2)Повідомлення працівників. Працівників, чиї посади скорочуються , необхідно персонально письмово повідомити про наступне звільнення не пізніше ніж за два місяці (до 1 березня, якщо звільнення 1 травня) (ст.49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327)
3)Пропозиція іншої роботи. Одночасно з повідомленням про звільнення (або протягом цих двох місяців) роботодавець зобов'язаний запропонувати працівнику всі вакантні посади, які відповідають його кваліфікації, включаючи нову посаду "представник торговельний".

4) Рівно через два місяці від дати попередження видати наказ про звільнення згідно п.1ч.1 ст.40 КЗпП, видати трудову книжку ( за наявності),копію наказу про звільнення, зробити всі належні виплати у день звільнення працівника, в т.ч і вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку (ст.44 КЗпП)

Виплата компенсації при звільненні та виплата вихідної допомоги при скороченні працівників є обовязковою виплатою згідно законодавства.

2. Якщо вам потрібно провести "виведення зі штатного розпису посади "фахівця з продажу" та провести введення в дирекцію з комерційного розвитку посади "представника торговельного" , тобто перевести з одніє посади на іншу одного і того ж працівника, то його не потрібно звільняти. Ви робите наказ про:

1 пункт виведення посади

2 пункт введення посади

3 пункт переведення працівника з посади фахівця на нову посаду представника

Раді допомогти, звертайтесь ще!