Перехід працівника на основне місце роботи: нюанси та питання

Якщо працівник на підприємстві працює за зовнішнім сумісництвом, а основне місце роботи знаходиться на окупованій території, тепер цей працівник хоче зробити посаду на якій працює за зовнішнім сумісництвом, основним місцем роботи, як це правильно зробити? Треба звільнити працівника, виплатити йому компенсацію за щорічну відпустку і на наступний день прийняти ? Питання , чи треба подавати його на податкову і чи злетить його бронь працівник, є заброньованим?

НК

Надія, консультант

експерт

23.04.2026 | 00:03

Очікує відповідь

Так, потрібно звільнити з сумісництва, виплатити компенсацію за невикористані дні відпусток, прийняти на основне місце та подати повідомлення до ДПС.

Сумісництво та основне місце роботи – два незалежних між собою трудових договори. Виходячи з листа ПФУ від 14.01.2025 №2800-060202-8/2786 переведення з сумісництва на основне місце роботи Порядком заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженого наказом Мінфіну від 13.01.2015 №4, не передбачено. Тобто працівник звільняється з сумісництва та приймається на основне місце роботи.

У разі звільнення бронь анулюється (пп. 5 п. 31 Порядку бронювання військовозобов’язаних, які перебувають на військовому обліку в Службі безпеки, розвідувальних органах України, на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабміну від 27.01.2023 №76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text). Після прийняття на роботу треба забронювати наново.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОТ

Тищук Оксана Сергіївна

30.04.2026 | 16:19

Інше

Відповідь надано