Оплата соціальної відпустки під час відпустки: можливості та нюанси

Так, у практичній площині допускається виплата відпускних під час відпустки або в найближчий день виплати заробітної плати за умови, що працівниця не заперечує та подала відповідну письмову заяву.

Водночас слід враховувати, що ст. 115 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691) встановлює загальне правило — виплата відпускних має здійснюватися не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

У випадках, коли відпустка оформлюється терміново (наприклад, за пізньою заявою працівниці), і роботодавець об’єктивно не має можливості дотриматися цього строку, доцільно отримати письмову заяву працівниці із зазначенням бажаного строку виплати та зафіксувати відсутність заперечень щодо виплати відпускних у пізніший строк.

Приклад заяви: «Прошу надати мені соціальну відпустку з ___ та виплатити відпускні разом із найближчою заробітною платою».

Наказ про відпустку слід видати невідкладно. За можливості, виплату варто здійснити у максимально стислі строки (бажано — протягом кількох днів після початку відпустки).

З урахуванням положень ст. 7 Конвенції МОП № 132 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_022#o31), яка допускає інший порядок виплати за домовленістю сторін, наявність письмової згоди працівниці знижує ризики відповідальності роботодавця, однак формально відхилення від строків, визначених ст. 115 КЗпП, може бути розцінене як порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!