ТБ
Бельська Тетяна Василівна
23.04.2026 | 11:22
Відповідь надано
Звільнення після відпустки: як правильно оформити документи
Доброго дня, працівниця іде у щорічну відпустку з 01 травня на 21 календ.день (накопичині дні відпустки) з подальшим звільненням 21 травня. Наказ на відпустку складаємо 30 квітня, а наказ на звільнення у день звільнення 21 травня. ТАК? Але вона виїджає за кордон на початку травня та планує не повертатися в Україну. Якою датою треба скласти наказ на звільнення? Чи можливо одним наказом оформити і відпустку, і звільнення?
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.04.2026 | 17:55
Очікує відповідь
Накази мають бути різними. Відповідно до статті 3 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. Отже, якщо працівник бажає використати відпустку із подальшим звільненням, то датою звільнення буде останній день такої відпустки – 21.05.2026 р.
Порядок оформлення буде таким. Працівник пише заяву про надання йому відпустки з подальшим звільненням. При чому заява може бути одна. Але роботодавець має видати два окремих накази.
Перший наказ буде про надання відпустки, а другий – про звільнення працівника. Це пов'язано з тим, що такі кадрові накази мають різні строки зберігання: 5 років для наказу про відпустку та 75 років для наказу про звільнення.
Відповідно до Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях (наказ Мін'юсту від 18.06.2015 №1000/5), поєднувати в одному наказі інформацію із різними строками зберігання не можна.При цьому наказ про звільнення може видаватись як до, так і після початку відпустки, але з обов'язковим зазначенням дати звільнення 21.05.2026
Раді допомогти, звертайтесь ще!
…ЮГ
Ганяк Юлія Станіславівна
23.04.2026 | 16:01
Відповідь надано
Звільнення працівника за сумісництвом: можливі варіанти дій
Здрастуйте! Працівник працює у нас за сумісництвом, ми дізналися, що він буде звільненим за основним місцем роботи 30.04.2026 у звязку з закінчення дії строкового трудового договору.
Переводити його на осне місце роботи керівник не хоче.
Чи можемо ми звільнити його в…
Переводити його на осне місце роботи керівник не хоче.
Чи можемо ми звільнити його в…
АК
Анна, консультант
експерт
23.04.2026 | 18:36
АД
Дуда Альона
23.04.2026 | 15:35
Відповідь надано
Виправлення помилки у трудовій книжці: хто і як діє
Добрий день! З пенсійного фонду повернулося повідомлення щодо скана трудової книжки. У співробітниці трудова книжка видана з порушенням інструкції ведення ТК (початок роботи не відповідає даті видачи книжки), тобто прийнята 01.12.2009 р. а на титулі дата заповнення 01.01.2009…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.04.2026 | 20:21
КА
Афанасьєва Катерина Валеріївна
23.04.2026 | 15:35
Відповідь надано
Порядок підписання документів працівником за суміщенням посад
Прошу надати роз’яснення щодо порядку підписання документів працівником, який виконує обов’язки за суміщенням посад, а саме: яку посаду слід зазначати у підписі — основну чи за суміщенням, з урахуванням того, що документ підписується в межах виконання обов’язків за суміщенням…
АК
Анна, консультант
експерт
23.04.2026 | 19:40
ИН
Инна
23.04.2026 | 15:26
Відповідь надано
Бронювання військовозобов'язаних працівників: правила та необхідна документація
Відповідно до абзацу 8 п. 8 Порядку №76 кількість військовозобов'язаних працівників критично важливого підприємства, які підлягають бронюванню, повинна становити не більше загальної кількості військовозобов'язаних працівників такого підприємства, зазначеної у рішенні…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.04.2026 | 20:37
ОЛ
Олександра
23.04.2026 | 15:07
Відповідь надано
Військовий облік: особи з окладом 13000 грн і бронюванням
Чи можуть бути на критичному підприємстві з 100% бронюванням особи з посадовим окладом 13000 грн? Ця особа не підлягає бронюванню - це жінка сумісник…
СК
Світлана, консультант
експерт
23.04.2026 | 15:32
ВН
Нацевич Вадим Вікторович
23.04.2026 | 14:55
Відповідь надано
Запис про звільнення за сумісництвом: правильні дії кадровика
Працівник був звільнений з основного місця роботи 13.02.26 ( в трудовій вже є запис). А за сумісництвом звільнений 23.04.26. Працівник просить зробити запис про сумісництво, як правильно це зробити…
АК
Анна, консультант
експерт
23.04.2026 | 19:30
АГ
Гудима Алла Володимирівна
23.04.2026 | 14:51
Відповідь надано
Як розрахувати щорічну відпустку для працівника з інвалідністю
Добрий день. Працівник прийнятий 21.03.2025 р. З 08.12.2025 йому було встановлено 3 групу інвалідності.Як правильно розрахувати основну щорічну відпустку за робочий період 21.03.25-20.03.26? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.04.2026 | 18:20
ЛО
Лора
23.04.2026 | 14:49
Відповідь надано
Терміни подачі документів на військовий облік до завершення відстрочки
Добрый день! У сотрудника есть отсрочка в связи с тем что у него трое детей. Отсрочка истекает 04 мая 2026года. В какие даты лучше подавать его на бронирование: по истечению срока, например 04 мая или заранее: 30 апреля или 1 мая…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.04.2026 | 15:50
ЗО
Зоряна
23.04.2026 | 14:21
Відповідь надано
Об'єднання посад прибиральника та двірника: законодавчі нюанси оформлення
Добрий день. Комунальне підприємство, яке займається обслуговуванням будинків .В штатний розпис введено посаду прибиральник територій .За Класифікатором професій і прибиральник територій і двірник мають однаковий код 9162, проте посадові оклади різні.Чи можна розробити одну…
АК
Анна, консультант
експерт
23.04.2026 | 19:24
НД
Данько Наталія
23.04.2026 | 13:33
Відповідь надано
Право ТЦК на документальну перевірку не за місцем реєстрації
Вітаю
Чи може/має право тцк не за місцем реєстрації товариства (тцк за місцем обліку працівника) здійснити документальну перевірку…
Чи може/має право тцк не за місцем реєстрації товариства (тцк за місцем обліку працівника) здійснити документальну перевірку…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.04.2026 | 15:46
ОЛ
Ольга
23.04.2026 | 13:28
Відповідь надано
Чи зберігається відстрочка під час переходу на магістратуру
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, якщо людина навчається та закінчює бакалаврат, й вступає на магістратуру, чи зберігається в такої людини відстрочка по навчанню, як отримання послідовної освіти? чи вона злетить на 2 місяці переходу (липень-серпень)…
ТК
Таміла, консультант
експерт
23.04.2026 | 15:42
ВБ
Басюк Валентина Петрівна
23.04.2026 | 13:24
Відповідь надано
Заповнення списків військового обліку: новий вод і резервні дані
Добрий день! Заповнюю списки персонального військового обліку. У працівника вод змінився на електронний Резерв+, оскільки змінилась вос на 999. Якщо я зазначаю у списках новий вод, то у графі 15, 16 (проходж військ. служби та моб. розпорядження), я залишаю пусті клітинки…
АК
Анна, консультант
експерт
23.04.2026 | 19:11
ТК
Кладієнко Тетяна
23.04.2026 | 13:20
Відповідь надано
Внутрішнє звіряння: дії при зміні адреси військовозобов’язаного
Працівник-військовозобовязаний є внутрішньо- переміщеною особою. Під час внутрішнього звіряння виявили, що у списках зазначена попередня адреса цього працівника, а у роздруківці з резерв+ нова адреса проживання. Які мої подальші дії, бо про зміну адреси дізнались з роздруківки…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.04.2026 | 15:54
ІА
Анчишкіна Інна Олексіївна
23.04.2026 | 12:57
Відповідь надано
Питання щодо невідповідності даних військового обліку резерву
В тимчасовому посвідченні виключено з військового обліку 23.04.2024 р. а в сформованому вод резерв + 22.04.2026, стоїть військовозобовязаний солдат резерву вос999097. що робити…
МК
Марія, консультант
експерт
23.04.2026 | 15:12
ЛЯ
Ляшок Галина
23.04.2026 | 12:39
Відповідь надано
Оформлення виробничої практики працівника під час навчання в ліцеї
Доброго дня. Наш працівник паралельно навчається в професійному ліцеї. Як правильно оформити його виробничу практику на нашому підприємстві? Укладаємо з ним студентський трудовий договір, за основним місцем він іде у щорічну відпустку. Але практика буде за іншою спеціальністю і…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.04.2026 | 19:09
ЗО
Зоряна
23.04.2026 | 12:37
Відповідь надано
Правила нарахування відпусток УБД під час мобілізації працівника
Добрий день. Працівник мобілізований від 30.01.2023 р. - дотепер. Питає про додаткову відпустку УБД за роки мобілізації? Чи я правильно трактую Закон, що цю відпустку нараховує роботодавець з дати завершення мобілізації і працівник має її використати в тому ж році? Чи все таки в…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.04.2026 | 19:21
Наталія
23.04.2026 | 12:24
Відповідь надано
Впровадження чотириденного робочого тижня: дії роботодавця та документи
добрий день, впровадження 4 денного робочого тижня на підприємстві, які діїї роботодавця та які необхідно зробити документи? дякую…
АК
Анна, консультант
експерт
23.04.2026 | 19:04
НІ
Ніна
23.04.2026 | 12:04
Відповідь надано
Повідомлення ТЦК про увільнення працівника з військового обліку
Вітаю! Працівник, військовозобов'язаний отримав повістку від ТЦК з'явитися для уточнення даних Укрпоштою вдома, під підпис. Видали наказ про увільнення на цю дату - на 27.04.2026, копію наказу працівник отримав. Чи потрібно про це повідомляти ТЦК…
ПК
Поліна, консультант
експерт
23.04.2026 | 15:56
ОП
Присіч Орина Георгіївна
23.04.2026 | 11:47
Відповідь надано
Бронювання посад у бюджетних закладах вищої освіти: можливості
Які посади можно бронювати у бюджетному закладі вищої освіти…
СК
Світлана, консультант
експерт
23.04.2026 | 14:13
НА
Наталія
23.04.2026 | 11:40
Відповідь надано
Тривалість відпустки для одинокої матері з дитиною з інвалідністю
Добрий день, жінка одинока мати виховує одну дитину, до 2026 року вона отримувала відпустку, як одинока мати, 10 календарних днів. В 2026 році дитина набула статусу дитини з інвалідністю. Питання: яка тривалість додаткової відпустки у 2026 році працівниці одинокої матері, яка…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.04.2026 | 17:42
