Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Правила заповнення трудової книжки при переведенні на іншу посаду
Вносьте стандартні записи про переведення із вказівкою відділу.
Ви правильно зазначили, що записи про переміщення до трудової книжки не вносяться. Тож все, що Вам потрібно зробити – це внести стандартні записи про переведення із вказівкою відділу.
Відповідно до абз. 8 п. 2.14. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), переведення працівника на іншу постійну роботу оформлюється у трудовій книжці в такому ж порядку, як і прийняття на роботу. Згідно ж з абз. 3 цього ж пункту у разі прийняття на роботу у графі 3 зазначається: «Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво» із зазначенням його конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Тож при переведенні на іншу посаду також вказується і структурний підрозділ (за наявності) – незалежно від того, змінився він чи залишився тим же.
Таким чином, Ви маєте при записі про переведення вказати окрім посади і відповідний відділ – те, що у трудовій книжці відсутні відомості про переміщення, немає значення, оскільки при внесення запису про переведення Ви зазначаєте саме посаду та відділ, де працівник працюватиме після переведення, проте не вказуєте, з якого саме відділу його було переведено. Тож навіть якщо Ви прийняли працівника на роботу без зазначення відділу, оскільки розбивки по них не було, потім утворили відділи і оформили переміщення, запис про наступне переведення це не змінить – в ньому має бути вказано посаду та відділ, до якого працівника було переведено.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Поширені помилки при підготовці звіту за додатком 3 ТЦК
Чи слід зазначати розшук працівника при військовому обліку
Куди подавати списки для звіряння військового обліку працівників
Призначення дублера військового обліку: потрібна доплата та умови
Відповідь АІ відхилено експертом
Правила повідомлення про бронювання працівника при працевлаштуванні
Включення військовослужбовців у загальну кількість для бронювання квот
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно включати відділи без військовозобов'язаних у звіряння
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зарахування відпустки по догляду до спеціального стажу працівниці
Прошу надати роз'яснення: Чи зараховується період перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку до спеціального стажу (укладальник-пакувальник)? Чи потрібно відображати таких працівниць в Об'єднаній звітності (ПДФО…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Актуальний класифікатор професій: де знайти та як використовувати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Дії працівника і кадровика під час навчальної відпустки та курсів
Визначення надбавки за напруженість для працівників на ставці
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення кількості днів відпустки для директора підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Права працівника на відпустку в умовах реєстрації 2027 року
Визначення вихідних днів та додаткового відпочинку при відрядженні
Внутрішнє звіряння та відправка витягів на зовнішнє звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість звірки військового обліку працівників без пошти
Розробка інструкції з діловодства для медичного підприємства відповідно до ДСТУ
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація за соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Наказ про переведення директора на основне місце роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
