Який оклад врахувати для компенсації при звільненні працівниці

Розраховуйте суму грошової компенсації відпусток за 2024 рік двома частинами.

Оскільки за таких обставин у Вашої працівниці відсутній розрахунковий період, то виплати проводяться, виходячи з посадового окладу на день звільнення. Згідно ж з абз. 4 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), якщо трудовий договір було укладено на умовах неповного робочого часу, розрахунок середньої зарплати проводиться з розміру окладу, обчисленого пропорційного зайнятості працівника.

Тож за Ваших умов, оскільки до грошової компенсації потрапляють дні щорічної відпустки, «зароблені» під час роботи і на 60% від посадового окладу, і на 20% від посадового окладу, то розмір середньої зарплати потрібно розраховувати окремо за періоди до і після зменшення тривалості робочого часу працівниці. Тобто за дні щорічної відпустки, які працівниця «заробила» з 01.01.2024 р. до дня зміни тривалості роботи з трьох до одного дня на тиждень, розраховуйте середню заробітну плату, виходячи з 60% посадового окладу, а за дні щорічної відпустки, право на які набуті працівницею після зміни тривалості робочого часу на один день на тиждень – виходячи з 20% посадового окладу. Тобто розрахунок компенсації за відпустку за 2024 рік має бути здійснено двома частинами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!