Коли датувати ознайомлення з наказом про звільнення працівника

Краще датою звільнення.

Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.

Роботодавець забов’язаний звільнити працівника та правильно оформити таке звільнення: видати наказ про звільнення (у якому вказати дату звільнення), надати працівнику копію наказу про звільнення, зробити запис у трудовій книжці, якщо вона зберігається у роботодавця та віддати її працівнику, здійснити повний розрахунок, надати працівнику письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільнені.

Копія наказу про звільнення, трудова та розрахунок видається в день звільнення. Тому доречно, щоб саме в цей день працівник підтвердив свій намір звільнятися.

Оскільки є певний нюанс при звільненні за власним бажанням, що працівник може відкликати заяву про звільнення за власним бажанням впродовж 2 тижнів після її подання. І якщо після закінчення строку попередження про звільнення працівник продовжує працювати й не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не має права звільнити його за поданою раніше заявою. Тож доречніше ознайомлювати в день звільнення.

Більше тут:

https://7eminar.ua/news/7343-peredumali-zvilnyatis-yak-vidklikati-zayavu-pro-zvilnennya

https://dsp.gov.ua/chy-mozhe-pratsivnyk-peredumaty-i-vidklykaty-zaiavu-pro-zvilnennia-za-uhodoiu-storin-chy-zaiavu-pro-zvilnennia-za-vlasnym-bazhanniam/

Раді допомогти, звертайтесь ще!