Порядок бронювання військовозобов'язаних: 50% від поданої кількості
Залежить від того, який ліміт встановлено підприємству.
Відповідно до п. 6 Критеріїв https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n111 рішення про відповідність підприємства, установи, організації критеріям, зазначеним у пункті 2 цих Критеріїв та порядку, і визначення їх критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період повинне містити інформацію про кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, для:
- підприємств, установ, організацій, всі військовозобов’язані працівники яких підлягають бронюванню;
- підприємств, що здійснюють виробництво, транспортування теплової енергії та надають послуги споживачам з постачання теплової енергії, централізованого постачання гарячої води, централізованого водопостачання та централізованого водовідведення, управління побутовими відходами.
Отже, обмеження щодо кількості військовозобов'язаних застосовуються до двох категорій підприємств, які зможуть забронювати ту кількість військовозобов'язаних, яку буде зазначено у рішенні про надання критичності. Якщо підприємству встановлено ліміт бронювання 50%, передбачені обмеження на нього не поширюються, воно і надалі зможе бронювати 50% від загальної кількості військовозобов'язаних, тобто у разі збільшення кількості військовозобов'язаних можна буде бронювати додаткових працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
…Критерії бронювання працівника при військовому обліку та зарплаті
Внесення електронного запису без трудової книжки: порядок дій
Дублікат трудової книжки: як відобразити зміну прізвища
Військовий облік для іноземців: чи потрібні військові документи
Процедура звільнення заброньованих військовослужбовців та їх облік
Якщо зменшується кількість ВЗ, в нас ліміт 50%, зараз залишається 9, а 5 заброньовано. Нам потрібно ще…
Можливість вказати два види військового обліку у списках
Звільнення одинокої матері через систематичні запізнення на роботу
Умови грошової компенсації за невикористані дні відпустки
Відрядження чи відпустка: що обрати для сумісника
Коли датувати ознайомлення з наказом про звільнення працівника
Як правильно зберігати заяву про виконання обов'язків директора
Запит на наявність посадової інструкції для адміністративного менеджера
Підстави для наказу про відпустку директора поза графіком
Ризики підприємства при звільненні працівника через смерть та помилку
Соціальна відпустка: важливість вказівки у заяві про компенсацію
Прийом третьої працівниці: як оформити заміну у документах
Прийом на роботу кандидата з інвалідністю: можливі обмеження
Оцифрування документів: дипломи, свідоцтва до 2004 року
Звільнення працівника за сумісництвом: можливі варіанти дій
Переводити його на осне місце роботи керівник не хоче.
Чи можемо ми звільнити його в…
Чи можна працевлаштувати особу без військового обліку
Є особа, 1989 року народження, яку хочемо оформити на роботу, він інвалід з дитинства 2 групи довічно. Але виявилось, що у нього не має ВОД. Чи маємо ми право прийняти його на роботу? Дякую…

