Переведення працівника: компенсація за невикористану відпустку на підприємстві

Ні, з 19 липня 2022 року це неможливо.

Починаючи з 19 липня 2022 року, при звільненні за переведенням (п. 5 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n210 ) роботодавець зобов'язаний виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні відпустки. Перерахувати ці кошти на рахунок нового підприємства більше не можна.

До змін, внесених Законом України від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-20#Text , механізм переведення відпустки на нове місце роботи справді існував:

- Стаття 81 КЗпП надавала право не виплачувати компенсацію при звільненні за переведенням і враховувати стаж для відпустки на новому підприємстві;

- Частина 3 статті 24 Закону про відпустки передбачала право працівника за своїм бажанням вимагати перерахування компенсації за невикористані дні щорічних відпусток на рахунок нового підприємства.

Практично це виглядало так: підприємство А нараховувало компенсацію, утримувало ПДФО та ЄСВ і перераховувало «чисту» суму на рахунок підприємства В.

З набранням чинності Закону № 2352-IX відбулися кардинальні зміни:

- Виключено статтю 81 КЗпП, що містила норму про збереження стажу для відпустки при переведенні;

- Виключено частину 3 статті 24 Закону про відпустки з нормою про перерахування компенсації на нового роботодавця.

Ст. 47 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 та ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 тепер чітко вимагають повного розрахунку з працівником, включно з компенсацією за невикористані дні відпустки, у день звільнення.

Це стосується будь-якої підстави звільнення, включаючи п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП.

Мінекономіки у своєму Коментарі від 01.08.2022 https://me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=e3e57b2d-aaeb-41b2-9dcf-c14deac391cd&title=KomentarMinekonomikiDoNormZakonuUkrainiproVne роз'яснило, що при звільненні за переведенням працівнику обов'язково має бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні відпусток. При цьому новий роботодавець не несе жодних зобов'язань щодо відносин, які були у працівника з попереднім роботодавцем

Аналогічну позицію підтвердило Держпраці: компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки та додаткової відпустки «на дітей» виплачується відповідно до статті 83 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n542 та статті 24 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n259 .

Таким чином, відмова від виплати компенсації або спроба перерахувати кошти на підприємство В є прямим порушенням таких норм:

· Ст. 47 КЗпП: обов'язок роботодавця провести повний розрахунок при звільненні;

· Ст. 116 КЗпП: виплата всіх належних сум у день звільнення;

· Ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 №504/96-ВР (в редакції після 19.07.2022): порядок грошової компенсації.

Багато корисної інформації у наших статтях «Алгоритм дій роботодавця у день звільнення» https://kadroland.com/news/396-algoritm-dii-robotodavcya-u-den-zvilnennya та «Переведення працівника на інше підприємство: як звільнити» https://kadroland.com/news/2176-perevedennya-pracivnika-na-inse-pidprijemstvo-yak-zvilniti

Раді допомогти, звертайтесь ще!