Пільги для інваліда 3-ї групи та учасника бойових дій

При прийнятті на роботу особи з інвалідністю III групи, яка має статус учасника бойових дій (УБД), роботодавець зобов’язаний забезпечити низку трудових гарантій, передбачених законодавством України.

Основні гарантії та пільги:

1. Відпустки. Щорічна основна відпустка тривалістю 26 календарних днів (для осіб з інвалідністю) (ст. 6 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48).

Право на використання відпустки у зручний час (ст. 10 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87)

Додаткова відпустка без збереження заробітної плати до 30 календарних днів щорічно (як особі з інвалідністю) (пункти 4, 5, 6 ст. 25 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268)

Додаткова оплачувана відпустка УБД 14 календарних днів щорічно (ст. 16-2 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n192 )

2. Оплата лікарняних. Для осіб з інвалідністю лікарняні виплачуються у розмірі 100% середньої заробітної плати з шостого дня непрацездатності, незалежно від страхового стажу (статус УБД сам по собі не змінює розмір виплат — ключове значення має інвалідність)

3. ЄСВ, для працівників з інвалідністю роботодавець застосовує знижену ставку ЄСВ 8,41% на суму заробітної плати

4. Гарантії при звільненні. Як УБД працівник має переважне право залишення на роботі при скороченні чисельності або штату (ст. 42 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256)

Раді допомогти, звертайтесь ще!