Прийняття студента на роботу з нефіксованим графіком: можливості

Так.

Студентів денної форми навчання приймають на роботу на загальних засадах. Як правило, такі особи працевлаштовуються на умовах неповного робочого часу, аби мати змогу відвідувати заняття у закладі освіти. Студентів працевлаштовують на основне місце роботи. Особи, які навчаються у закладах вищої освіти, мають право на трудову діяльність у позанавчальний час згідно п. 3 ч. 1 ст. 62 Закону України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 № 1556-VII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18#n964. Жодних документів від навчального закладу не потрібно, наприклад, інформацію щодо графіку навчання.

Також студента денної форми навчання можна прийняти за трудовим договором із нефіксованим робочим часом.

Такий договір передбачений статтею 21-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757) і не містить заборони щодо прийняття студентів. Він може застосовуватися у випадках, коли робота виконується нерегулярно, епізодично та роботодавець не має постійної потреби в працівнику.

У договорі обов’язково мають бути визначені порядок повідомлення про роботу, а також гарантія мінімальної кількості годин (не менше 32 годин на місяць). Оплата здійснюється за фактично відпрацьований час.

Буде корисною інформація від Держпраці - https://kadroland.com/news/5474-nefiksovanii-robocii-cas-yaki-vimogi-do-oformlennya-ta-povidomlen-pracivnika, https://kadroland.com/news/3264-trudovii-dogovir-z-nefiksovanim-robocim-casom-neobovyazkovo-pismovii

Раді допомогти, звертайтесь ще!