Введення професійних стандартів і доля посадових інструкцій
Посадові інструкції не скасовуються і залишаються обов’язковими документами на підприємстві. Професійні стандарти не замінюють їх, а стають нормативною базою для їхнього складання або оновлення.
З набранням чинності норм щодо Єдиного реєстру кваліфікацій — Класифікатора професій (ЄРК-КП), роль посадових інструкцій залишається незмінною:
Посадові інструкції залишаються обов’язковими для всіх посад, зазначених у штатному розписі
Ст. 4-2 Кодексу законів про працю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text передбачає, що Професійний стандарт визначає загальні вимоги до компетентностей та кваліфікацій на рівні держави, а посадова інструкція деталізує конкретні обов’язки працівника на конкретному підприємстві
Під час розроблення посадових інструкцій роботодавець повинен насамперед орієнтуватися на професійний стандарт. Довідник кваліфікаційних характеристик (ДКХП) використовується лише у разі відсутності затвердженого професійного стандарту для певної професії.
Професійні стандарти вводяться в дію через оновлення внутрішньої документації підприємства. Алгоритм дій:
1. Перевірте наявність затвердженого професійного стандарту для посад вашого штатного розпису в Єдиному реєстрі кваліфікацій.
Порівняйте чинні посадові інструкції з вимогами відповідного професійного стандарту (щодо знань, умінь та трудових функцій).
Якщо професійний стандарт містить нові вимоги або функції, внесіть зміни до посадової інструкції.
Якщо назва посади у професійному стандарті відрізняється від вашої, але відповідає коду ДК 003:2010, приведіть назву у відповідність до Класифікатора.
Затвердьте нові редакції посадових інструкцій наказом керівника.
Ознайомте працівників з новими інструкціями під підпис.
Важливо: Якщо введення професійного стандарту передбачає зміну обсягу обов’язків або кваліфікаційних вимог, це може вважатися зміною істотних умов праці. У такому разі працівника необхідно попередити про зміни не пізніше ніж до їх запровадження (у період воєнного стану) згідно зі ст. 3 Закону №2136-IX (Посадова інструкція: для чого вона потрібна...).
З 2 травня 2026 року роботодавці також зможуть використовувати особистий кабінет у ЄРК-КП для перевірки кваліфікацій та отримання актуальних текстів профстандартів
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміни у законодавстві: звільнення чи продовження призупинених відносин
Два працівника ще з 2022р. на призупинених відносинах. Підкажіть, будь ласка, згідно останніх змін ми зараз повинні їх звільнити? Чи далі продовжуємо призупинені відносини…
Чи дійсний сертифікат для виконання військового обліку
Будучи передплатниками Демо-доступу пакету «Преміум PRO» пройшла навчання з курсу «Професія. Підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку (із Сертифікатом держзразка)»
Після складання екзаменаційного тесту 24.04.2026 я…
Вибір між премією та матеріальною допомогою для працівника
Втрата права на додатковий день відпочинку для донорів
Зразок наказу для дистанційної роботи в кадровому обліку
Чи можливо працевлаштувати аспіранта на основне місце роботи
Проблеми з військовим обліком працівниці у системі Дія
Кого не враховувати при розрахунку середньої зарплати працівників
Алгоритм дій роботодавця при знятті бронювання працівника підприємства
Виникла наступна ситуація: 28.04.2026 ми зняли з бронювання одного з працівників. При цьому працівник продовжує виконувати свої посадові…
Критичність комунального підприємства: питання бронювання військових резервістів
Правильне оформлення посад для наказу та трудової документації
1) вчитель метематики
2) вчитель хімії
3) вчитель укр. мови та літератури
щоб оформити наказ на прийняття на роботу, штатний розпис та запис у трудову книжку? Бо далі розробляємо Інструкції по охороні…
