AN
Anonymous
29.04.2026 | 09:36
Відповідь надано
Правильне оформлення посад для наказу та трудової документації
Добрий день, як має бути написана посада, наприклад:
1) вчитель метематики
2) вчитель хімії
3) вчитель укр. мови та літератури
щоб оформити наказ на прийняття на роботу, штатний розпис та запис у трудову книжку? Бо далі розробляємо Інструкції по охороні праці (і ці інструцкції для таких посад будуть різні).
1) вчитель метематики
2) вчитель хімії
3) вчитель укр. мови та літератури
щоб оформити наказ на прийняття на роботу, штатний розпис та запис у трудову книжку? Бо далі розробляємо Інструкції по охороні праці (і ці інструцкції для таких посад будуть різні).
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.04.2026 | 11:54
Очікує відповідь
Наведені посади правомірно утворені.
Посадові (робочі) інструкції розробляють для працівників усіх посад, передбачених штатним розписом.
Якщо до штатного розпису введено розширену назву посади, приміром, вчитель біології, вчитель математики, вчитель фізики тощо, то складаємо на кожну посаду вчителя-предметника посадову інструкцію. Якщо штатним розписом передбачено загальну назву «вчитель», то бруде лише одна посадова інструкція.
В КП, наприклад, є професійна назва роботи - Вчитель закладу загальної середньої освіти. У професійній назві роботи "заклад середбньої освіти" уточнює місце роботи . До штатного розпису вводимо посаду «вчитель», або розширену назву, наприклад, вчитель історії, вчитель математики тощо. Тому правильно зазначати в посаді навчальну дисципліну.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОБ
Бондарчук Олена
29.04.2026 | 11:52
Відповідь надано
Зміни у законодавстві: звільнення чи продовження призупинених відносин
Доброго дня.
Два працівника ще з 2022р. на призупинених відносинах. Підкажіть, будь ласка, згідно останніх змін ми зараз повинні їх звільнити? Чи далі продовжуємо призупинені відносини…
Два працівника ще з 2022р. на призупинених відносинах. Підкажіть, будь ласка, згідно останніх змін ми зараз повинні їх звільнити? Чи далі продовжуємо призупинені відносини…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.04.2026 | 12:07
ДД
Дубовська Діна
29.04.2026 | 11:25
Відповідь надано
Чи дійсний сертифікат для виконання військового обліку
Добрий день.
Будучи передплатниками Демо-доступу пакету «Преміум PRO» пройшла навчання з курсу «Професія. Підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку (із Сертифікатом держзразка)»
Після складання екзаменаційного тесту 24.04.2026 я…
Будучи передплатниками Демо-доступу пакету «Преміум PRO» пройшла навчання з курсу «Професія. Підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку (із Сертифікатом держзразка)»
Після складання екзаменаційного тесту 24.04.2026 я…
ТК
Таміла, консультант
експерт
29.04.2026 | 11:43
ІК
Король Ірина Володимирівна
29.04.2026 | 11:24
Відповідь надано
Вибір між премією та матеріальною допомогою для працівника
працівник заброньований, проте його заробітна плата не досягла 21617,50, оскільки був прийнятий на роботу 16 числа. Підкажіть будь ласка, краще йому заплатити премію чи можна матеріальну допомогу, що прописана в положенні про оплату праці, але не щомісячна, а лише тоді коли…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.04.2026 | 11:50
ТД
Драгомерецька Тетяна
29.04.2026 | 11:24
Відповідь надано
Втрата права на додатковий день відпочинку для донорів
Доброго ранку. Підкажіть, будь ласка, чи втрачається у донора право на додатковий день відпочинку (з-н України від 30.09.2020 №931-ІХ ( п.2 Прикінцевих положень втратив чинність), а стю124 КЗпП України залишилась незмінною . Як бути…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
29.04.2026 | 11:47
Наталія
29.04.2026 | 11:21
Відповідь надано
Зразок наказу для дистанційної роботи в кадровому обліку
дистанційна робота, зразок наказу…
АК
Аліна, консультант
експерт
29.04.2026 | 11:24
КЛ
Лагутіна Каріна Олександрівна
29.04.2026 | 11:08
Відповідь надано
Чи можливо працевлаштувати аспіранта на основне місце роботи
Вітаю, колеги, підкажіть будь ласка, чи діє на сьогодні норма закону, що зобов'язувала роботодавця приймати аспіранта лише на 50 % зайнятості і лише за сумісництвом? Чи впливає на це форма навчання: держбюджет чи контракт? Хочемо прийняти аспіранта на основне місце роботи, щоб…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.04.2026 | 12:44
ІР
Ірина Зозовська
29.04.2026 | 11:00
Відповідь надано
Проблеми з військовим обліком працівниці у системі Дія
Добрий день! Працівниця військовозобов'язана не підтягується в Дії в список військовозобов'язаних для бронювання. В ПФУ вона висвічується як наша працівница, на обліку стоїть. В Резерві нажимали "Неактуальне місце роботи"- не допомогло, писали в технічну підтримку в Резерві із…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.04.2026 | 12:48
ОР
Рудінчук Ольга Олександрівна
29.04.2026 | 10:58
Відповідь надано
Кого не враховувати при розрахунку середньої зарплати працівників
кого з працівників не потрібно включати у розрахунок СКШП…
АК
Анастасія, консультант
експерт
29.04.2026 | 11:05
АМ
Мікуліч Альбіна Анатоліївна
29.04.2026 | 10:38
Відповідь надано
Алгоритм дій роботодавця при знятті бронювання працівника підприємства
Добрий день! Наше підприємство визнано критично важливим для функціонування економіки, маємо право на бронювання співробітників.
Виникла наступна ситуація: 28.04.2026 ми зняли з бронювання одного з працівників. При цьому працівник продовжує виконувати свої посадові…
Виникла наступна ситуація: 28.04.2026 ми зняли з бронювання одного з працівників. При цьому працівник продовжує виконувати свої посадові…
МК
Марія, консультант
експерт
29.04.2026 | 11:41
ОБ
Бондарчук Олена
29.04.2026 | 10:22
Відповідь надано
Критичність комунального підприємства: питання бронювання військових резервістів
Доброго дня. Комунальне підприємство отримало критичність. Квота 50%.(8 осіб). Але забронювали пока лише одного. Це не є порушення, що не всі одразу заброньовані…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.04.2026 | 11:51
ЮЛ
Юлія Федоренко
28.04.2026 | 18:01
Відповідь надано
Доручення підписання кадрових наказів директору з виробництва
Доброго дня. На підприємстві є генеральний директор і є директор з виробництва. Хочемо доручити директору з виробництва підписання кадрових наказів стосовно працівників ділянки- виробництво. У заяві можна ж також писати не "генеральному директору...", а "директору з виробництва"…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.04.2026 | 09:49
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
28.04.2026 | 18:00
Відповідь надано
Де правильно завіряти копію витягу про інвалідність
копія витягу про інвалідність , де завірити копію якщо на 4 сторінці є підпис дата, потім Примітки "уважно перевірте правильність ваших даних...........купа тексту" і ці примітки дрібним шрифтом переходять на 5 сторінку. на 6 сторінці є запис "прошито пронумеровано і скріплено…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
29.04.2026 | 12:25
ОЛ
Ольга
28.04.2026 | 17:28
Відповідь надано
Як внести зміни до трудової книжки без документів про шлюб
Трудова книжка працівниці видана ще на дівоче прізвище.У 2004 році вийшла заміж і змінила прізвище.Підприємство на якому в той час працювала(2003-2005 рік)запис про зміну прізвища не зробило.Після ніде не працювала, а лише є записи про статус безробітньої,але там теж запис про…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.04.2026 | 09:44
НА
Наталія
28.04.2026 | 17:23
Відповідь надано
Як правильно зазначити дати навчання у трудовій книжці
В трудову книжку треба вписати дати навчання, але в надоному дипломі та доадтку до ньому є точна дата отримання диплома і вказаний термін навчання 3 роки 11 місяців. Як у такому випадку списати дати навчання в трудову книжку…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.04.2026 | 10:35
НЕ
Неля
28.04.2026 | 16:58
Відповідь надано
Оформлення відпустки для працівника з дитиною-інвалідом за кордоном
Вітаю! Працівник прийнятий віддаленно з 01 квітня, чоловік, має відстрочку дитина інвалід , хоче вперше виїхати за кордон з 08 по 12 травня , як нам це оформити , він працює віддалено чи обов'язково нам оформлювати йому відпустку без збереження…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.04.2026 | 12:44
МА
Марія
28.04.2026 | 16:42
Відповідь надано
Чи може працівник з інвалідністю працювати 8 годин
Підскажіть будь ласка, чи може працівник з інвалідністю працювати 8 годин (за його бажанням), якщо в довідці МСЕК у графі висновок про умови та характер праці вказано - може працювати за фахом з обмеженим обсягом праці або в спеціально створених умовах, або з обмеженням об'єму…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.04.2026 | 17:47
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
28.04.2026 | 16:39
Відповідь надано
Чи не нарахування компенсації за соціальну відпустку є відповідальністю
працівнику при звільненні не нарахували компенсацію за соціальну відпустку, роботодавець не спитав а працівник не сказав що має підстави для пільги. претензій з боку працівника нема, але чи є відповідальність і наслідки при перевірці…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.04.2026 | 20:43
БА
Барська Наталія
28.04.2026 | 16:30
Відповідь надано
Звільнення мобілізованого працівника: чи можливо це зараз
Підкажіть, будь ласка, чи можна звільнити зараз працівника, який був мобілізований в жовтні 2025р? Заяву він може підписати…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
28.04.2026 | 23:12
ВГ
Галенчик Валентина
28.04.2026 | 16:29
Відповідь надано
Алгоритм дій роботодавця при оформленні лікарняного і відпустки
Працівник йде на лікарняний з 14.04 по 18.04. (субота) з 19 по 20 продовжують лікарняний. Попередньо 06.04.2026 оформленео та виплачено відпустка з 20.04. по 24. 04. Який алгоритм дій роботодавця…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
28.04.2026 | 23:07
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
28.04.2026 | 16:25
Відповідь надано
Перехід працівника з зовнішнього сумісництва на основну посаду
працівник був за зовн. сумісництвом, тепер він звільнився з основного місця роботи. чи може автоматично тепер він у нас стати за основним місцем роботи? або якщо напише заяву? чи потрібно його звільняти і наново приймати на роботу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.04.2026 | 20:44
