Чи не нарахування компенсації за соціальну відпустку є відповідальністю

Вітаю, з 01.01.2026 працівниця, бібліотекар почала виконувати роботу за суміщенням за посадою вчитель французької мови. питання: як у бібліотекаря у неї є 24 кал. дні основної відпустки, а у вчителя ж має бути 56 днів. Як бути у цьому випадку з відпусткою? скільки тепер у…

Відповідь надано

Обчислення відпустки для працівника з суміщенням посад

АК

Анна, консультант

експерт

13.06.2026 | 13:42

24 к.д.

Коли мова йде про суміщення посад, то в даному випадку її відпустка не збільшується. Вона і надалі залишається оформлена за основною посадою. А…Ще

НС

Сопко Наталія Іванівна

12.06.2026 | 22:05

Добрий вечір! Працівниця написала заяву на щорічну основну відпустку з 01.07.2026. на 15 кл.дн. (в цьому році йде перший раз у відпустку).Підкажіть будь ласка чи може вона йти на 15 кл.дн.? Чи вірно я розумію,що згідно ЗУ "Про відпустки" правило 14 кл.дн. дотримано? Дякую…

Відповідь надано

Чи може працівниця взяти 15 днів відпустки вперше

АК

Анна, консультант

експерт

13.06.2026 | 13:34

Може.

Ви вірно трактуєте норму ЗУ Про відпустки щодо нерозривної частини. За даний робочий рік ваша працівниці має взяти 14 к.д. нерозривно, при цьому якщо…Ще

ОЛ

Ольга

12.06.2026 | 21:07

Чи розповсюджується мораторій не перевірки Держпраці щодо працевлаштування інвалідів? Що треба зробити, щоб підготуватися до цих перевірок?
Чи розповслюджується на перевірки закон 877?

Відповідь надано

Мораторій на перевірки Держпраці: що потрібно знати

АК

Аліна, консультант

експерт

13.06.2026 | 20:45

Доброго дня! 😊

Особистий консультант відповідає лише на швидкі робочі запитання. Ваше ж звернення потребує детального вивчення та аналізу документів…Ще

ТА

Тамара

12.06.2026 | 20:46

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Вказувати повний оклад чи 0.75 при прийнятті працівника

Добрий вечір! Підскажіть, якщо працівника приймаємо на 0.75 (неповний робочий тиждень) в інформаційному листі при прийнятті працівника вказувати повний оклад або 0.75…

АК

Анна, консультант

експерт

13.06.2026 | 13:25

Повну.

В інформаціному листі ви вказуєте повну ставку. Відповідно до штатного розпису. А в самому наказі вказуєте про прийняття на неповну зайнятість.

…Ще

ОЛ

Ольга

12.06.2026 | 20:32

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Чи потрібен протокол профкому для затвердження штатного розпису

Чи треба оформлювати окремий протокол профкому на затвердження штатного розпису? змін що ведуть до вивільнення працівників, немає…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

13.06.2026 | 12:19

Ні, не треба.

Дійсно, якщо відбувається засідання профспілкового комітету (профкому), на ньому приймаються певні рішення, то воно має протоколюватися.

У…Ще

ЛК

КИРИЛЮК ЛАРИСА ОЛЕКСІЇВНА

12.06.2026 | 19:26

Працівник у відрядженні за кордоном, а на підприємство принесли повістку. Ми маємо її відправити за місцем реєстрації в Україні чи повернути в ТЦК…

Відповідь надано

Повістка для працівника за кордоном: куди відправити

ТК

Таміла, консультант

експерт

13.06.2026 | 13:37

Так, за місцем реєстрації.

Потрібно повідомити працівника рекомендованим листом.
Відповідно п. 47 Порядку 1487…Ще

НА

Наталя

12.06.2026 | 18:27

Чи потрібно в списках військового обліку (додаток 5) відкоригувати дату закінчення бронювання на 01.09.2026 року (відповідно до того, що всі броні діють не більше, ніж до цієї дати)…

Відповідь надано

Коригування дати закінчення бронювання у військовому обліку необхідне

НК

Наталія, консультант

експерт

13.06.2026 | 21:01

Коригують списки по факту, тільки відповідно до ВОД працівників. Зараз цього робити не потрібно, так як списки заповнюються виключно по ВОД.

Раді…Ще

КК

Кузьменко Катерина

12.06.2026 | 18:02

Вітаю! Підкажіть щодо коректного вибору посади. У класифікаторі професій є код для посади "менеджер з маркетингу", роботодавець має намір підвищити працівника до (наприклад) "провідного менеджера з маркетингу"? Чи можемо ми дописати слово "провідний", якщо конкретно у…

Відповідь надано

Вибір посади: чи можна додати "провідний" до найменування

ОК

Оксана, консультант

експерт

13.06.2026 | 13:40

Так, слово «провідний» можна додати до базової назви «менеджер з маркетингу», це прямо передбачено механізмом Додатку В до…Ще

ЛЕ

Лена Ушакова

12.06.2026 | 18:00

Підкажіть, будь ласка, як правильно вчинити в такій ситуації: працівник звільнився з роботи за сумісництвом, а наступного дня був прийнятий на це ж підприємство за основним місцем роботи. Чи потрібно залишити його у Списках персонального військового обліку (Додаток 5) як особу…

Відповідь надано

Військовий облік: як діяти при переході між місцями роботи

ПК

Поліна, консультант

експерт

12.06.2026 | 21:37

На нашу думку, потрібно внести корективи до попереднього рядка списку і вести військовий облік у ньому, а не створювати новий запис в окремому рядку.

Нагадає…Ще

ІР

Ірина

12.06.2026 | 17:29

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Чи підходить кандидат з освітою на посаду менеджера з персоналу

Добрий день! Підкажіть, чи можна взяти на посаду "Менеджер (управитель) з персоналу (код 1477.1) особу з такими даними:
- повна вища освіта за спец. "Облік і аудит", кваліфікація економіста;
- ступінь вищої освіти магістр, спец. "державне управління", проф. кваліф…

АК

Анна, консультант

експерт

13.06.2026 | 12:34

Так.

Як визначено пунктом 11 розділу 1 Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП, особи, які…Ще

ОН

Нестеренко Олена Василівна

12.06.2026 | 17:11

Кадровий облік

Відповідь надано

Переведення працівника на сумісництво: необхідні документи і процедура

Доброго дня!
Наприкінці січня ц.р. ми прийняли на роботу (основне місце) працівника. При оформленні ми отримали від нього роздруківку з Резерв+, але не звернули увагу на те, що він мав тип відсрочки - заброньований. Сьогодні він звернувся до нас з проханням перевести його…

АК

Анна, консультант

експерт

13.06.2026 | 12:24

Самим вірним варіантом буде звільнення і прийняття.

Очевидно, що працівник не може мати два основних місця роботи. Тут немає порушення яке призведе до…Ще

МА

Марія

12.06.2026 | 16:57

Яким працівникам надають щорічну відпустку повної тривалості або понад фактично відпрацьованого часу в перші 6 місяців роботи? І чи входять в цю категорію особи, постраждалі внаслідок ЧАЕС?
Працівниця (постраждалі внаслідок ЧАЕС 2 кат.), прийнята 10.02.26, хоче піти на 14…

Відповідь надано

Право на щорічну відпустку для постраждалих від ЧАЕС працівників

ТК

Тетяна, консультант

експерт

12.06.2026 | 17:35

Статтею 10 Закону про відпустки визначено, що право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після…Ще

АЛ

Ліпунова Анжела Анатоліївна

12.06.2026 | 16:20

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю, підкажить будь ласка при змінному графіку як правильно рахувати сумарний облік годин за рік, щоб не вийти за межі 120 годин можливої перероботки ? враховуются тільки видпрацьовани години за кожен місяць та складаються за рік? Лікарняні , щорічні відпустки ці години не…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

12.06.2026 | 17:30

В період воєнного стану обмеження щодо кількості надурочних годин (не більше 120 годин на рік) не діє. Проте при розрахунку надурочних годин потрібно…Ще

ВІ

Валентина Іванівна

12.06.2026 | 16:15

Вітаю, викладач іде у відпустку у канікулярний період по графіку відпусток у липні-серпні(56 кал.днів), але він ще є внутрішнім сумісником за строковим договором з 10.09.25 по 30.06.26. В нього за внутрішнім сумісництвом виходить 45 днів відпустки. 30.06.26 він звільняється і…

Відповідь надано

Визначення термінів відпустки для сумісника в навчальному закладі

ОК

Олеся, консультант

експерт

13.06.2026 | 19:54

Ні, не доцільно, тому що щорічну відпустку за внутрішнім сумісництвом педагогічного працівника слід планувати в канікулярний період.

Також в законодавстві…Ще

НФ

Фомінська Наталія Олександрівна

12.06.2026 | 15:48

Підкажіть, будь ласка , чи треба перед тарифікацією давати учителю попередження про істотну зміну умов праці : зменшення кількості годин у новому навчальному році наприклад : 2025-2026 було 17 годин, а 2026-2027 буде 12 год…

Відповідь надано

Чи потрібно попереджати вчителя про зміну годин навчання

ДК

Дарія, консультант

експерт

12.06.2026 | 17:41

Так, зміна педнавантаження є зміною істотних умов праці, оскільки впливає на розмір зарплати (ч. 3 ст. 32 КЗпП…Ще

ОМ

Мацкевич Олена Анатоліївна

12.06.2026 | 15:19

Добрий день, підскажіть. Якщо працівник працює на 0,25 за сумістництвом і на нього покладається ведення військового обліку з доплатою 10 % від посадового окладу ,як правильно виплачувати і коли, на аванс чи кінець місяця. Дякую…

Відповідь надано

Виплата доплат за військовий облік: аванс чи кінець місяця

ДК

Дарія, консультант

експерт

12.06.2026 | 17:38

Якщо в наказі вказали у відсотках до посадового окладу, на нашу думку, доплату рахують від повного окладу.

Щодо строків виплати, то це питання роботодавець…Ще

НД

Дженкова Надія Юріївна

12.06.2026 | 15:15

Кадровий облік

Відповідь надано

Хто підписує наказ про призначення нового директора ТОВ

У Тов єдининий власник за статутом і він же директор ТОВ. Хоче перевестись на посаду радника та призначити нового директора зі штату за переведенням. Хто в цьому випадку підписує наказ на призначення нового директора ? старий директор (власник) чи новий видає наказ сам на себе…

ОК

Олеся, консультант

експерт

13.06.2026 | 11:51

Оскільки ТОВ вже діє і на момент оформлення зміни керівника є чинний директор, який одночасно є єдиним учасником товариства, то наказ про переведення…Ще

ЛІ

Лідія Іванівна

12.06.2026 | 15:08

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, яка посадова особа на підприємстві, має подавати до ТЦК звіт по транспорту? Дякую…

Відповідь надано

Обов'язки посадових осіб щодо звітності по транспорту до ТЦК

АК

Анастасія, консультант

експерт

12.06.2026 | 16:22

Керівник.

Згідно з п. 15 Положення №1921 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1921-2000-%D0%BF#Text - Керівники підприємств, установ та організацій…Ще

ІК

Кужель Інна Миколаївна

12.06.2026 | 15:00

Трудові книжки

Відповідь надано

Дії роботодавця щодо трудових книжок працівників без сканування

На підприємстві працюють працівники трудовий стаж в яких почався після 2004 року, вони не відскановані в ПФУ. Які дії роботодавця? Видавати ці трудові книжки працівникам…

НК

Надія, консультант

експерт

13.06.2026 | 13:38

Ви можете оцифрувати їх і видати під підпис працівникам, або ж віддати без оцифрування.

Згідно з чинним законодавством України (Порядок №11-1)…Ще

ТК

Коба Тетяна Володимирівна

12.06.2026 | 14:52