ВО

Вікторія Олександрівна

27.04.2026 | 10:50

Відповідь надано

Табелювання та відпустка працівника під час тимчасового переведення

Вітаю, якщо працівника інженера-конструктора тимчасово перевели головним енергетиком на період мобілізації головного енергетика-є наказ про тимчасове переведення, то я правильно роблю, що табелюю його в підрозділі головного енергетика як головного енергетика а не як інженера-конструктора? І якщо він іде у щорічну відпустку, то він йде як головний енергетик енергетичного підрозділу, а не як інженер-конструктор?

АК

Анна, консультант

експерт

27.04.2026 | 18:36

Відповідь надано

Правильно.

Тимчасове переведення можливе на різні терміни. У вашому випадку ви переводите на період мобілізації основного працівника із збереженням попередньої посади. Це переведення, яке може бути тривалим. Тож відображається в усіх документах, як зміна посади з інженера-конструктора на головного енергетика. Відповідно табелюєте ви його в тому відділі куди перевели, та за тією посадою на яку його переведено. І відпустка у нього має бути за посадою головного інженера.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ДД

Дубовська Діна

29.04.2026 | 11:25

Військовий облік

Відповідь надано

Чи дійсний сертифікат для виконання військового обліку

Добрий день.
Будучи передплатниками Демо-доступу пакету «Преміум PRO» пройшла навчання з курсу «Професія. Підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку (із Сертифікатом держзразка)»
Після складання екзаменаційного тесту 24.04.2026 я…

ТК

Таміла, консультант

експерт

29.04.2026 | 11:43

Сертифікат про проходження навчання не є виконанням п. 12 Порядку 1487.

Обов'язково має бути Сертифікат державного зразка.
Адже п. 12 Порядку 1487…Ще

ТД

Драгомерецька Тетяна

29.04.2026 | 11:24

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Втрата права на додатковий день відпочинку для донорів

Доброго ранку. Підкажіть, будь ласка, чи втрачається у донора право на додатковий день відпочинку (з-н України від 30.09.2020 №931-ІХ ( п.2 Прикінцевих положень втратив чинність), а стю124 КЗпП України залишилась незмінною . Як бути…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

29.04.2026 | 11:47

Ні, не втрачається.

Продовжуєте керуватися нормою ст. 124 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n729 та ст. 20 Закону № 931-IX…Ще

Наталія

29.04.2026 | 11:21

Кадровий облік

Відповідь надано

Зразок наказу для дистанційної роботи в кадровому обліку

дистанційна робота, зразок наказу…

АК

Аліна, консультант

експерт

29.04.2026 | 11:24

Доброго дня! 😊

Особистий консультант не надає зразки документів в межах цього Сервісу.

Ви можете:

🔗 Завантажити потрібний бланк або зразок у розділі…Ще

ОР

Рудінчук Ольга Олександрівна

29.04.2026 | 10:58

Інше

Відповідь надано

Кого не враховувати при розрахунку середньої зарплати працівників

кого з працівників не потрібно включати у розрахунок СКШП…

АК

Анастасія, консультант

експерт

29.04.2026 | 11:05

До СКШП для розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю не включають працівників (штатні одиниці), зайнятих на роботах із важкими, шкідливими…Ще

АМ

Мікуліч Альбіна Анатоліївна

29.04.2026 | 10:38

Військовий облік

Відповідь надано

Алгоритм дій роботодавця при знятті бронювання працівника підприємства

Добрий день! Наше підприємство визнано критично важливим для функціонування економіки, маємо право на бронювання співробітників.
Виникла наступна ситуація: 28.04.2026 ми зняли з бронювання одного з працівників. При цьому працівник продовжує виконувати свої посадові…

МК

Марія, консультант

експерт

29.04.2026 | 11:41

Нічого робити з вищеневаденого не потрібно. Весь процес, включаючи автоматичне зняття зi спеціального військового обліку, відбувається електронно через…Ще

ЮЛ

Юлія Федоренко

28.04.2026 | 18:01

Кадровий облік

Відповідь надано

Доручення підписання кадрових наказів директору з виробництва

Доброго дня. На підприємстві є генеральний директор і є директор з виробництва. Хочемо доручити директору з виробництва підписання кадрових наказів стосовно працівників ділянки- виробництво. У заяві можна ж також писати не "генеральному директору...", а "директору з виробництва"…

ОК

Олеся, консультант

експерт

29.04.2026 | 09:49

Посадові особи підписують документи в межах своїх повноважень, визначених у положеннях (статутах) установи, положеннях про структурні підрозділи, посадових…Ще

ОЛ

Ольга

28.04.2026 | 17:28

Трудові книжки

Відповідь надано

Як внести зміни до трудової книжки без документів про шлюб

Трудова книжка працівниці видана ще на дівоче прізвище.У 2004 році вийшла заміж і змінила прізвище.Підприємство на якому в той час працювала(2003-2005 рік)запис про зміну прізвища не зробило.Після ніде не працювала, а лише є записи про статус безробітньої,але там теж запис про…

ОК

Олеся, консультант

експерт

29.04.2026 | 09:44

Дані щодо прізвища обов'язково виправіть, можна на підставі паспорта, можна й на підставі витягу з державного реєстру актів цивільного стану громадян про…Ще

НА

Наталія

28.04.2026 | 17:23

Трудові книжки

Відповідь надано

Як правильно зазначити дати навчання у трудовій книжці

В трудову книжку треба вписати дати навчання, але в надоному дипломі та доадтку до ньому є точна дата отримання диплома і вказаний термін навчання 3 роки 11 місяців. Як у такому випадку списати дати навчання в трудову книжку…

ОК

Олеся, консультант

експерт

29.04.2026 | 10:35

Тоді потрібно звернутися до навчального закладу і отримати копії наказів про зарахування до навчального закладу і відрахування.

Раді допомогти, звертайтесь…Ще

МА

Марія

28.04.2026 | 16:42

Інше

Відповідь надано

Чи може працівник з інвалідністю працювати 8 годин

Підскажіть будь ласка, чи може працівник з інвалідністю працювати 8 годин (за його бажанням), якщо в довідці МСЕК у графі висновок про умови та характер праці вказано - може працювати за фахом з обмеженим обсягом праці або в спеціально створених умовах, або з обмеженням об'єму…

ДК

Дарія, консультант

експерт

28.04.2026 | 17:47

Так, може. Але, як захід розумного пристосування, необхідно для нього встановити менші норми або менший об’єм обов’язків.

У разі потреби…Ще

ОВ

Варениця Оксана Петрівна

28.04.2026 | 16:39

Відпустки

Відповідь надано

Чи не нарахування компенсації за соціальну відпустку є відповідальністю

працівнику при звільненні не нарахували компенсацію за соціальну відпустку, роботодавець не спитав а працівник не сказав що має підстави для пільги. претензій з боку працівника нема, але чи є відповідальність і наслідки при перевірці…

ОК

Олеся, консультант

експерт

28.04.2026 | 20:43

Для надання додаткової відпустки на дітей або виплати компенсації при звільненні, працівник повинен надати документи, що підтверджують право на відпустку.

А…Ще

БА

Барська Наталія

28.04.2026 | 16:30

Кадровий облік

Відповідь надано