Дії ФОП щодо охорони праці при наймі співробітника

Так, все майже як і у юридичної особи.

Закон України «Про охорону праці» не робить винятків для ФОП у питаннях безпеки працівників. Хоча структура ФОП простіша, при наймі навіть одного працівника ви зобов'язані забезпечити безпечні умови праці та вести відповідну документацію.

Перед тим, як працівник розпочне виконувати свої задачі, ФОП має подбати про підготовку пакета документів із загальною назвою локальні нормативні акти роботодавця. Вони допомагають підтримувати порядок на підприємстві та мають забезпечити порозуміння всіх сторін в процесі трудової діяльності. До пакета таких обов’язкових документів входить:

положення про оплату праці та преміювання;
правила внутрішнього трудового розпорядку;
штатний розпис;
посадові (робочі) інструкції, складені на кожну посаду, яка вказана в штатному розписі.

Крім того, працівник має бути ознайомлений під підпис з:

положенням про захист персональних даних;
документом про наявність на робочому місці шкідливих або небезпечних факторів, які загрожують здоров’ю (за наявності), інструкцією про охорону праці та пожежну небезпеку а також йому має бути проведений вступний інструктаж.

Реєстрація, облік різних обставин в системі охорони праці для ФОП здійснюється за допомогою журналів. Їх наявність обумовлено вимогами нормативно-правових актів та умовами діяльності. Приклади журналів, які повинні бути в обов’язковому порядку:

реєстрація інструктажів різного виду;
облік і реєстрація нещасних випадків;
протоколів перевірки знань;
облік видачі засобів індивідуального захисту.
Їх прошивають, нумерують відповідно до встановлених правил діловодства. Є журнали уніфікованої форми, тоді їх зразки можна знайти в положеннях і правилах. Відсутність жорстких вимог дозволяє вести їх в зручному вигляді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!