ВА
Валентина
27.04.2026 | 18:13
Відповідь надано
Вирішення питань щодо зміни посади в бюджетній установі
Доброго дня.
Змінами 16 до КП скасовано посаду організ. культ.-дозвіл. діяльності. В структурі, штатці її не змінили, в березні прийняли працівника. Як тепер бути, ми бюджетники:
1. Переробити наказ на нову посаду організатор соціокультурної діяльності, а в структурі, штатці буде помилка до їх зміни? 2. Видати наказ про привед. посади у відпов. до КП, а потім змінювати структуру, штатку?
3. Завтра попередити прац. про зміни через два місяці у звʼязку із скасуванням посади в КП, змінювати структуру, штатку і переводити працівника на нову посаду?
4. Якщо назва посади зміниться аж через два місяці, то в ЕТК прац. буде назва неіснуючої посади протягом 3 місяців.
3. Чи загрожує це все штрафами?
Змінами 16 до КП скасовано посаду організ. культ.-дозвіл. діяльності. В структурі, штатці її не змінили, в березні прийняли працівника. Як тепер бути, ми бюджетники:
1. Переробити наказ на нову посаду організатор соціокультурної діяльності, а в структурі, штатці буде помилка до їх зміни? 2. Видати наказ про привед. посади у відпов. до КП, а потім змінювати структуру, штатку?
3. Завтра попередити прац. про зміни через два місяці у звʼязку із скасуванням посади в КП, змінювати структуру, штатку і переводити працівника на нову посаду?
4. Якщо назва посади зміниться аж через два місяці, то в ЕТК прац. буде назва неіснуючої посади протягом 3 місяців.
3. Чи загрожує це все штрафами?
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.04.2026 | 11:46
Очікує відповідь
Так, в цій ситуації оптимально — видати наказ про приведення у відповідність до КП назви посади, на підставі якого внести зміни в ШР.
За два місяці попереджати про зміни не потрібно. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251204#n12 ). Тому повідомте працівника про зміну назви посади хоча б за день до введення його в дію.
Якщо виправите назву посади, роботодавцю нічого не загрожує.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОБ
Бондарчук Олена
28.04.2026 | 13:03
Відповідь надано
Оформлення відрядження сумісника: чи потрібна відпустка на підприємстві
Доброго дня.
На основному підприємстві сумісник їде у відрядження за кордон. Чи потрібно на нашому підприємстві оформляти йому відпустку? Чи повинні ми якось документально оформляти це відрядження і на нашому підприємстві…
На основному підприємстві сумісник їде у відрядження за кордон. Чи потрібно на нашому підприємстві оформляти йому відпустку? Чи повинні ми якось документально оформляти це відрядження і на нашому підприємстві…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.04.2026 | 13:18
AШ
Шахкулянц Aлла
28.04.2026 | 12:49
Відповідь надано
Де знайти форму звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю, де взяти форму. Чи потрібно здавати звіт якщо норматив виконано…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.04.2026 | 13:06
ЛТ
Терещенко Людмила Вікторівна
28.04.2026 | 12:21
Відповідь надано
Подальші дії після усунення порушення військового обліку працівника
Доброго дня
Працівник був заброньований на 45 дн., порушення військового обліку.
На тепер усунув порушення, які мої подальші дії?
Чекати поки закінчиться строк бронювання 45 дн.?
Зараз розбронювати і подати на бронь…
Працівник був заброньований на 45 дн., порушення військового обліку.
На тепер усунув порушення, які мої подальші дії?
Чекати поки закінчиться строк бронювання 45 дн.?
Зараз розбронювати і подати на бронь…
ПК
Поліна, консультант
експерт
28.04.2026 | 13:36
НА
Наталія
28.04.2026 | 12:02
Відповідь надано
Перебронювання працівників при зміні критичності підприємства: нюанси
Добрий день. У приватного підприємства критичність встановлена до 13.06.2026. Якщо підприємство отримає нову критичність (у тому ж самому профільному міністерстві) до завершення терміну дії попереднього, чи анулюється попередня критичність у такому випадку і відповідно…
ПК
Поліна, консультант
експерт
28.04.2026 | 13:29
ГА
Ганна
28.04.2026 | 11:55
Відповідь надано
Прийом на роботу військовозобов'язаного: терміни та процедури оформлення
Добрий день. Чоловік звільняється 28.04.2026 з іншого підприємства і йому там анулюють бронь. Чи можна сьогодні 28.04.2026 нам на нашому підприємстві чоловіка прийняти на роботу з 29.04.2026, подати в податкову, подати оперативні відомості в ПФУ, щоб цей чоловік скоріше…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.04.2026 | 13:13
КК
Кузьменко Катерина Вікторівна
28.04.2026 | 11:50
Відповідь надано
Заповнення розрахунку зарплати: врахування відпускних чи ні
Добрий ранок. При заповненні розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю у рядку 04 "Нарахована зп " ставити все що було нараховано у кварталі чи віднімати відпускні за квітень (перехідні), які були нараховані та сплачені у березні…
АК
Аліна, консультант
експерт
28.04.2026 | 12:29
ВО
Вікторія Олександрівна
28.04.2026 | 11:39
Відповідь надано
Зміна графіку роботи контролера: текст заяви та наказу
Вітаю, працівницю було прийнято контролером на кпп, але згідно її довідки МСЕК на неповний робочий час і без нічних змін (на підприємстві графік роботи конролерів на КПП тривалість робочої зміни 24 год., підсумований облік), тепер вона не піде на переогляд, не хоче, а хоче…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
28.04.2026 | 14:14
АГ
Гудима Алла Володимирівна
28.04.2026 | 11:00
Відповідь надано
Обов'язок подання відомостей при відсутності транспортних засобів підприємства
Сьогодні прочитала в ваших новинах, що необхідно подавати відомості ,якщо навіть транспортні засоби та техніка відсутн!!! Я це питання задавала у 2025 році! Ваша Обов'язок подання додатку 1 при відсутності транспортних засобів
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, якщо на…
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, якщо на…
ТК
Таміла, консультант
експерт
28.04.2026 | 11:55
ОВ
Волинець Оля
28.04.2026 | 10:56
Відповідь надано
Квота працівника за сумісництвом та основним місцем роботи
Доброго дня, скажіть, будь ласка, чи буде давати квоту працівник оформлений за сумісництвом, якщо він вже впливає на квоту за основним місцем роботи, але не є заброньований…
АК
Анастасія, консультант
експерт
28.04.2026 | 11:45
СВ
Світлана
28.04.2026 | 10:50
Відповідь надано
Спонукання працівника до проходження ВЛК: відповідальність та можливості
Доброго дня. У заброньованого працівника з військовооблікових документів тільки Резер+. Працівник ніколи не проходив ВЛК. Яким чином можна спонукати працівника на проходження ВЛК. Чи ненсе відповідальність працівник згідно чинного законодавства за відсутність ВЛК з огляду на те…
ПК
Поліна, консультант
експерт
28.04.2026 | 13:26
ОЛ
Ольга
28.04.2026 | 10:41
Відповідь надано
Наказ про надання відпустки учаснику бойових дій в Афганістані
Наказ учаснику бойових дій ( в Афганістані)…
АК
Аліна, консультант
експерт
28.04.2026 | 10:48
МА
Марія
28.04.2026 | 10:28
Відповідь надано
Перехід на позмінну організацію праці: можливості та обмеження
На підприємстві , на окремих виробничих дільницях куди працівників доставляють транспортом, введено позмінну організацію праці. Введено підсумований облік робочого часу з обліковим періодом квартал. Введено наступний графік роботи у дві зміни: перша зміна (вахта) працює 7 днів…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.04.2026 | 12:21
АГ
Гудима Алла Володимирівна
28.04.2026 | 10:28
Відповідь надано
Чи потрібно роздруковувати документи після підписання в Dubidoc
Доброго дня. Якщо використовувати Dubidoc, документацію, після підписання , потрібно роздруковувати? я правильно розумію? Чи достатньо зберігати в електрону варіанті…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
28.04.2026 | 11:55
ОЛ
Ольга
28.04.2026 | 09:58
Відповідь надано
Доповнення інформації в трудовій книжці після зміни прізвища
Під час зміни прізвища (=шлюб співробітниці) запис створено на першій сторінці трудової сліва, але немає підпису відповідальної особи, номеру свідоцтва. Чи можна відділу кадрів додати інформацію і поставити свій підпис, печатку підприємства на теперешнім місцем роботи? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.04.2026 | 13:21
НЗ
Зозуля Ніна Йосифівна
28.04.2026 | 09:05
Відповідь надано
Прийом працівників з інвалідністю на шкідливі умови праці
Доброго дня! Чи може роботодавець прийняти особу з інвалідністю на посаду з шкідливими умовами праці, за згоди цього працівника. Яка відповідальність за те, що особи з інвалідністю працюють в шкідливих умовах праці. Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.04.2026 | 11:59
АН
Анна
28.04.2026 | 08:17
Відповідь надано
Чи поширюється первинна атестація на попередні роки роботи
Добрий ранок! Якщо первинна атестації робочого місця проводилася у 2025 році, а людина працює з 2020 року без змін умов і посади чи розповсюджується вона на мінус 5 років, тобто з 2020 по 2030 буде діяти? Важливо, це первинна атестація…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.04.2026 | 09:06
ОК
Оксана
27.04.2026 | 22:11
Відповідь надано
Складнощі з виконанням військового обліку: відмова ТЦК у звірці
Доброго вечора. в нас виникла наступна ситуація. на 27.04.2026 Графіком звірок (Голосіївсіївський р-н Києва) нам була призначена звірка списків з Голосіївськми ТЦК (юр.особа зареєстрована сме в цьому районі Києва). Коли наша уповноважена особа приїхала до ТЦК здійснити звірку зі…
ПК
Поліна, консультант
експерт
28.04.2026 | 09:48
ВВ
Вікторія Володимирівна
27.04.2026 | 21:48
Відповідь надано
Збільшення ліміту бронювання військовозобов'язаних: нюанси та питання
Маємо статус критичн. під-ва,наданий КМВА(ліміт50%). Плануємо звертатися для збільшення ліміту зг.п.8. Зг.роз'яснень МО в зверненні треба зазначити загальну кількість працюючих ВЗ, кількість та % заброньованих, кількість та % ВЗ що пропонується для бронювання. Цей розрахунок…
АК
Аліна, консультант
експерт
28.04.2026 | 12:48
ЮЛ
Юлія Федоренко
27.04.2026 | 20:27
Відповідь надано
Назви професій для керівника логістики складських і транспортних процесів
Добрий день. Як можна назвати керівника складської та транспортної логістики відповідно до класифікатора професій…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
27.04.2026 | 22:06
СВ
Світлана
27.04.2026 | 20:25
Відповідь надано
Запізніле повідомлення ТЦК про військовозобовʼязаних: що робити
доброго вечора. на підприємстві тільки починають вести ВО, є заброньовані військовозобовʼязані чоловіки. нещодавно їх прийняли на роботу, але ТЦК про це не повідомили. що робити, все одно повідомити із запізненням і все одно буде штраф…
КТ
консультант Тетяна
експерт
27.04.2026 | 22:00
