ОБ
Бондарчук Олена
28.04.2026 | 13:03
Відповідь надано
Оформлення відрядження сумісника: чи потрібна відпустка на підприємстві
Доброго дня.
На основному підприємстві сумісник їде у відрядження за кордон. Чи потрібно на нашому підприємстві оформляти йому відпустку? Чи повинні ми якось документально оформляти це відрядження і на нашому підприємстві?
На основному підприємстві сумісник їде у відрядження за кордон. Чи потрібно на нашому підприємстві оформляти йому відпустку? Чи повинні ми якось документально оформляти це відрядження і на нашому підприємстві?
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.04.2026 | 13:18
Очікує відповідь
Законодавство не визначає, як оформити відсутність на роботі працівника, який на роботі за сумісництвом їде у відрядження.
Якщо працівник у відрядженні має змогу працювати дистанційно, на підставі заяви запровадьте дистанційну роботу на період відрядження за сумісництвом. Другий варіант це оформити йому відпустку за основним місцем роботи, можна щорічну основну оплачувану або відпустку без збереження зарплати за згодою сторін за сімейними обставинами або на час воєнного стану. Відпустка без збереження зарплати не входить до стажу, що дає право на щорічну відпустку. Відсутність працівника потрібно оформити, відповідно до оформлення відпустки або дистанційної роботи табелювати. Або, якщо не оформляти відпустку, в табелі обліку використання робочого часу період відсутності за основною посадою на роботі позначте «I» (інші причини неявок), якщо він Вам надасть підтвердні документи про його відрядження за сумісництвом, це поважна причина відсутності, такий час не оплачується.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
СВ
Світлана
28.04.2026 | 13:57
Відповідь надано
Чи потрібно змінювати наказ при непроведенні донації крові
Доброго дня, якщо на підставі заяви працівника був виданий наказ про увільнення від роботи для проходження медичного обстеження і здавання крові та (або) її компонентів у закладі охорони здоров’я, в якому прописано що працівник просив додатковий день відпочинку приєднати до…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.04.2026 | 15:14
ОМ
Марченко Олена Анатоліївна
28.04.2026 | 13:36
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти про масове вивільнення працівників підприємства
Добрий день! Мале підприємство - 5 осіб, з них 4 працівники звільняються за власним бажанням 30.04., залишається лише директор. Чи потрібно інформувати ЦЗ про "масове вивільнення"? Чи впливає загальна кількість працівників підприємства і причина звільнення на інформування ЦЗ…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.04.2026 | 14:48
AN
Anonymous
28.04.2026 | 13:18
Відповідь надано
Зарахування працівника з інвалідністю без підтверджуючих документів: можливості
Добрий день. Якщо є працівник з 3 групою інвалідності, але не надав підтвердні документи крім пенсійного посвідчення ? Чи можна зараховавути такого працівника у виконання нормативу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.04.2026 | 14:42
ЛЮ
Людмила
28.04.2026 | 13:03
Відповідь надано
Чи може працівник звільнитися раніше при скороченні штатів
Доброго дня! Як вирішити таке питання: працівник попереджений про скорочення штатів і через 2 місяці буде звільнений. Чи може працівник звільнитися раніше і не чекати 2 місяців? І чи є зразок наказу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.04.2026 | 14:36
AШ
Шахкулянц Aлла
28.04.2026 | 12:49
Відповідь надано
Де знайти форму звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю, де взяти форму. Чи потрібно здавати звіт якщо норматив виконано…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.04.2026 | 13:06
АН
Андріана
28.04.2026 | 12:33
Відповідь надано
Вимоги до працівників при звільненні: довідки та компенсації
Вітаю! Чи буде законно та без порушень, якщо у ПВТР прописати, що при звільненні працівнику надається повідомлення про те що у день звільнення має надати довідку з місця роботи, про те, що не користувався/користувався правом на відпустку (працюючому) , довідку ок-5, ок-7 не…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.04.2026 | 14:23
ЛТ
Терещенко Людмила Вікторівна
28.04.2026 | 12:21
Відповідь надано
Подальші дії після усунення порушення військового обліку працівника
Доброго дня
Працівник був заброньований на 45 дн., порушення військового обліку.
На тепер усунув порушення, які мої подальші дії?
Чекати поки закінчиться строк бронювання 45 дн.?
Зараз розбронювати і подати на бронь…
Працівник був заброньований на 45 дн., порушення військового обліку.
На тепер усунув порушення, які мої подальші дії?
Чекати поки закінчиться строк бронювання 45 дн.?
Зараз розбронювати і подати на бронь…
ПК
Поліна, консультант
експерт
28.04.2026 | 13:36
НА
Наталія
28.04.2026 | 12:02
Відповідь надано
Перебронювання працівників при зміні критичності підприємства: нюанси
Добрий день. У приватного підприємства критичність встановлена до 13.06.2026. Якщо підприємство отримає нову критичність (у тому ж самому профільному міністерстві) до завершення терміну дії попереднього, чи анулюється попередня критичність у такому випадку і відповідно…
ПК
Поліна, консультант
експерт
28.04.2026 | 13:29
ГА
Ганна
28.04.2026 | 11:55
Відповідь надано
Прийом на роботу військовозобов'язаного: терміни та процедури оформлення
Добрий день. Чоловік звільняється 28.04.2026 з іншого підприємства і йому там анулюють бронь. Чи можна сьогодні 28.04.2026 нам на нашому підприємстві чоловіка прийняти на роботу з 29.04.2026, подати в податкову, подати оперативні відомості в ПФУ, щоб цей чоловік скоріше…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.04.2026 | 13:13
КК
Кузьменко Катерина Вікторівна
28.04.2026 | 11:50
Відповідь надано
Заповнення розрахунку зарплати: врахування відпускних чи ні
Добрий ранок. При заповненні розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю у рядку 04 "Нарахована зп " ставити все що було нараховано у кварталі чи віднімати відпускні за квітень (перехідні), які були нараховані та сплачені у березні…
АК
Аліна, консультант
експерт
28.04.2026 | 12:29
ВО
Вікторія Олександрівна
28.04.2026 | 11:39
Відповідь надано
Зміна графіку роботи контролера: текст заяви та наказу
Вітаю, працівницю було прийнято контролером на кпп, але згідно її довідки МСЕК на неповний робочий час і без нічних змін (на підприємстві графік роботи конролерів на КПП тривалість робочої зміни 24 год., підсумований облік), тепер вона не піде на переогляд, не хоче, а хоче…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
28.04.2026 | 14:14
УО
УОКС
28.04.2026 | 11:32
Відповідь надано
Звітність по транспортним засобам за відсутності на балансі організації
Вітаю! Потрібно подавати звіт по транспортним засобам до ТЦК , коли на балансі організації такі транспортні засоби відсутні. І дивлячись на судову практику, чи потрібно подати звіти за 2025 рік? Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
28.04.2026 | 11:54
АГ
Гудима Алла Володимирівна
28.04.2026 | 11:00
Відповідь надано
Обов'язок подання відомостей при відсутності транспортних засобів підприємства
Сьогодні прочитала в ваших новинах, що необхідно подавати відомості ,якщо навіть транспортні засоби та техніка відсутн!!! Я це питання задавала у 2025 році! Ваша Обов'язок подання додатку 1 при відсутності транспортних засобів
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, якщо на…
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, якщо на…
ТК
Таміла, консультант
експерт
28.04.2026 | 11:55
ОВ
Волинець Оля
28.04.2026 | 10:56
Відповідь надано
Квота працівника за сумісництвом та основним місцем роботи
Доброго дня, скажіть, будь ласка, чи буде давати квоту працівник оформлений за сумісництвом, якщо він вже впливає на квоту за основним місцем роботи, але не є заброньований…
АК
Анастасія, консультант
експерт
28.04.2026 | 11:45
СВ
Світлана
28.04.2026 | 10:50
Відповідь надано
Спонукання працівника до проходження ВЛК: відповідальність та можливості
Доброго дня. У заброньованого працівника з військовооблікових документів тільки Резер+. Працівник ніколи не проходив ВЛК. Яким чином можна спонукати працівника на проходження ВЛК. Чи ненсе відповідальність працівник згідно чинного законодавства за відсутність ВЛК з огляду на те…
ПК
Поліна, консультант
експерт
28.04.2026 | 13:26
ОЛ
Ольга
28.04.2026 | 10:41
Відповідь надано
Наказ про надання відпустки учаснику бойових дій в Афганістані
Наказ учаснику бойових дій ( в Афганістані)…
АК
Аліна, консультант
експерт
28.04.2026 | 10:48
МА
Марія
28.04.2026 | 10:28
Відповідь надано
Перехід на позмінну організацію праці: можливості та обмеження
На підприємстві , на окремих виробничих дільницях куди працівників доставляють транспортом, введено позмінну організацію праці. Введено підсумований облік робочого часу з обліковим періодом квартал. Введено наступний графік роботи у дві зміни: перша зміна (вахта) працює 7 днів…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.04.2026 | 12:21
АГ
Гудима Алла Володимирівна
28.04.2026 | 10:28
Відповідь надано
Чи потрібно роздруковувати документи після підписання в Dubidoc
Доброго дня. Якщо використовувати Dubidoc, документацію, після підписання , потрібно роздруковувати? я правильно розумію? Чи достатньо зберігати в електрону варіанті…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
28.04.2026 | 11:55
ІН
Інна
28.04.2026 | 10:11
Відповідь надано
Призупинення трудових договорів: дії у складній ситуації філії
Доброго дня! На філії призупинено дію трудових договорів з працівниками. У зв’язку з новими вимогами законодавства для подальшого призупинення трудового договору потрібна від працівників заява (згода), але з деякими працівниками немає зв’язку, заяву (згоду) вони не зможуть…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.04.2026 | 14:58
ОЛ
Ольга
28.04.2026 | 09:58
Відповідь надано
Доповнення інформації в трудовій книжці після зміни прізвища
Під час зміни прізвища (=шлюб співробітниці) запис створено на першій сторінці трудової сліва, але немає підпису відповідальної особи, номеру свідоцтва. Чи можна відділу кадрів додати інформацію і поставити свій підпис, печатку підприємства на теперешнім місцем роботи? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.04.2026 | 13:21
