Чи можливо працевлаштувати аспіранта на основне місце роботи
Багато роботодавців вважають, що студента можна прийняти на роботу лише на умовах сумісництва. Проте це помилка! Адже відносини між студентом денної форми навчання та ЗВО не є трудовими. ЗВО надають студентам освітню послугу, а не укладають трудовий договір.
Пленум Верховного Суду України у своїй постанові «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 №13 зазначив, що робота за трудовим договором студентів, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом, її оплачують на загальних підставах (абз. 3 п. 14).
Свого часу на підтримку такої позиції висловлювалися й фахівці Мінсоцполітики у п. 8 листа від 12.03.2007 № 66/06/186-07.
Тобто, студента денної форми навчання приймають на основне місце роботи за умови, якщо він не працює за основним місцем в іншого роботодавця. При працевлаштуванні студент має такі самі права, як і всі інші кандидати.
Право працювати під час навчання поширюється й на аспірантів (клінічних ординаторів) та докторантів за денною формою навчання. Їх приймають, як і студентів, за основним місцем роботи.
Асистенти-стажисти, аспіранти, докторанти мають право на трудову діяльність у позанавчальний час. При цьому академічна стипендія, призначена відповідно до цього Порядку, виплачується у повному обсязі
Саме так має наразі виглядати абз. 5 п. 19 Порядку призначення і виплати стипендій, затвердженого постановою КМУ від 12.07.2004 № 882 (далі – Порядок № 882). Відповідні зміни внесені ще постановою Кабінету Міністрів України від 12.04.2024 №413 – чинна з 16.04.2024. Але за дивних обставин на сайті Верховної ради й досі розміщена стара редакція цього абзацу, яка передбачала що клінічні ординатори, аспіранти, докторанти можуть працювати лише у режимі неповного робочого часу – не більш як на 0,5 ставки за займаною посадою. переконані що це прикра помилка фахівців які не внесли зміни до відповідних положень Порядку № 882.
Враховуйте це під час вивчення питання працевлаштування аспірантів, докторантів та асистентів-стажистів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Де знайти зразок наказу про військовий облік на сайті
Чи потрібен наказ про відповідальність за військовий облік
Обов'язкові внутрішні документи кадровика: що потрібно знати
Підкажіть, будь ласка, які внутрішні нормативні документи є обов'язковими? Кол. договір? ПВТР? Положення про оплату праці? Інструкція з діловодства ітд…
Зміни у законодавстві: звільнення чи продовження призупинених відносин
Два працівника ще з 2022р. на призупинених відносинах. Підкажіть, будь ласка, згідно останніх змін ми зараз повинні їх звільнити? Чи далі продовжуємо призупинені відносини…
Чи дійсний сертифікат для виконання військового обліку
Будучи передплатниками Демо-доступу пакету «Преміум PRO» пройшла навчання з курсу «Професія. Підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку (із Сертифікатом держзразка)»
Після складання екзаменаційного тесту 24.04.2026 я…
Вибір між премією та матеріальною допомогою для працівника
Втрата права на додатковий день відпочинку для донорів

Зразок наказу для дистанційної роботи в кадровому обліку
Проблеми з військовим обліком працівниці у системі Дія
Кого не враховувати при розрахунку середньої зарплати працівників
Алгоритм дій роботодавця при знятті бронювання працівника підприємства
Виникла наступна ситуація: 28.04.2026 ми зняли з бронювання одного з працівників. При цьому працівник продовжує виконувати свої посадові…
Критичність комунального підприємства: питання бронювання військових резервістів
Правильне оформлення посад для наказу та трудової документації
1) вчитель метематики
2) вчитель хімії
3) вчитель укр. мови та літератури
щоб оформити наказ на прийняття на роботу, штатний розпис та запис у трудову книжку? Бо далі розробляємо Інструкції по охороні…
Оформлення відрядження для власника компанії: документи та нюанси
За цим посиланням досі не маю відповіді, тож продублюю і уточню.
Якими документами буде правильно оформити…
Доручення підписання кадрових наказів директору з виробництва
Де правильно завіряти копію витягу про інвалідність
Як внести зміни до трудової книжки без документів про шлюб
Як правильно зазначити дати навчання у трудовій книжці
Оформлення відпустки для працівника з дитиною-інвалідом за кордоном
Чи потрібен кадровий наказ для уповноваженої особи на підпис
Чи потрібно додатково видавати кадровий наказ на те що вона уповноважена підписувати розпорядчі та інші кадрові документи ТОВ (по довіреності)…

