Переведення співробітників на неповний робочий день: документи та накази
Ні . Вносити зміни до штатного розпису при переведенні працівників на неповний робочий день не потрібно.
Штатний розпис фіксує посади та повні оклади, тоді як фактична оплата за неповний час просто розраховується пропорційно відпрацьованим годинам на підставі наказу.
Якщо у вас виникає виробнича необхідність і переведення працівників на умови неповного робочого часу з ініціативи роботодавця - це вважається зміною істотних умов праці (ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188).
У мирний час потрібно попереджати за 2 місяці, але під час воєнного стану це обмеження не діє — повідомити можна безпосередньо перед введенням нових умов. (Закон від 15.03.2022 № 2136-IX2136 Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text)
Отже вам потрібно видати Наказ про встановлення неповного робочого часу для працівників та надати повідомлення про зміну істотних умов праці (якщо ініціатива від роботодавця)
Якщо встановлення неповного робочого часу це ініціатива працівника, тобто працівник сам вирішив перейти на такий режим роботи, то повідомлення не потрібно надавати працівникам, а працівники пишуть заяву.
Надання зразків документів у межах цього Сервісу не передбачено. Ви можете знайти зразок потрібного вам документа у розділі Документи: https://kadroland.com/documents або замовити розробку документа в Сервісі Окі-Докі: https://kadroland.com/events/500/1210
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Мінімальна доплата за ведення військового обліку: поради та рекомендації
Дякую…
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ при суперечливих датах отримання інвалідності працівника
Є відповідь АІ
Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон
Як досягти заробітної плати 21700 з відпусткою працівника
Коли виплачувати заробітну плату директору під час відпустки
На підприємстві встановлені строки виплати заробітної плати:
— аванс — 16 числа;
— заробітна плата за другу половину місяця — 30–31 числа.
Працівник…
Є відповідь АІ
Порядок використання щорічної відпустки частинами: законодавчі нюанси
Просимо надати роз'яснення щодо порядку поділу щорічної відпустки.
Працівник уже використав одну безперервну частину щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Надалі він бажає використати залишок відпустки частинами по 5 календарних днів…
Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
Правила виплати відпускних при термінових позапланових відпустках
Підкажіть, будь ласка:
Чи законно виплатити відпускні в найближчий день…
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку: документи, компенсація та санкції Держпраці
Підкажіть, будь ласка:
1.Чи маємо право надати цю відпустку (або виплатити…
Є відповідь АІ
Військовий облік: оформлення документів для працівника на навчанні
Є відповідь АІ


