Терміни здачі кадрових документів в архів та знищення
1. Працівник звільнений у 2023 році. В який термін чи коли кадровий робітник має здати його особову картку працівника П-2 (та особову справу, якщо це ІТР) на тривале зберігання до архіву?
2. Якщо, наприклад, заява на щорічну відпустку написана у 2023 році, зберігання рік, коли кадровий робітник має здати на знищення подібні заяви до архіву?
3. Чи повинен архіваріус підприємства на прикінці року чи на початку поточного, робити розпорядження, щодо термінів здачі документів первних підрозділів до архіву на тривале зберігання чи на знищення?
Заздалегідь дякую.
Щодо першого питання: через 2 роки формуєте справи з особовими картками і особовими справами звільнених працівників і передаєте їх на архівне зберігання. Справи постійного та тривалого (понад 10 років) зберігання, з кадрових питань (особового складу) через два роки після завершення їх ведення в діловодстві передаються до архіву установи в упорядкованому стані для подальшого зберігання та користування.
Справи постійного та тривалого (понад 10 років) зберігання передаються до архіву установи за описами, складеними за вимогами, визначеними у главі 3 цього розділу (п. 1 гл. 4 розд. VI Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n707 ).
Щодо другого питання: такі справи не передають до архіву. Після закінчення строку зберігання експертна комісія проводить експертизу цінності документів та передає їх на знищення.
Щодо третього питання: ні. Цим щороку займається експертна комісія підприємства: отримує документи для передачі в архів, проводить експертизу цінності, передає справи в архів або на знищення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Затверджена форма звіту щодо працевлаштування осіб з інвалідністю
Зміна відповідальної особи: куди подавати повідомлення ТЦК
Підприємство було зареєстроване в ТЦК у м. Києві в Подільському р-ні, змінилася особа, відповідальна за в.о. та адреса реєстрації підприємства (тепер Голосіївський р-н). До якого ТЦК подавати повідомлення про зміну відповідальної особи…
Вплив документів на звільнення осіб під час військового обліку
Алгоритм підготовки наказу про преміювання працівників кадровиком
Підстави для звільнення працівника та табелювання його відсутності
так як підприємство розташоване в місті, яке входить до переліку територій, на яких ведуться бойові дії, звільнити працівника за прогул (з урахуванням всіх вимог процедури звільнення за ст. 40 п.4 кзпп) не можливо.
які ще можуть бути підстави для…
Відмова працівника від виходу на роботу у складній ситуації
Розгляд запитів щодо звільнення вагітної працівниці: нюанси та ризики
Підкажіть, будь ласка:
Чи можуть виникнути ризики або претензії до роботодавця у зв’язку з тим, що в заяві прямо зазначена така причина звільнення?
Чи зобов’язаний…

