Проблеми оформлення табелів для мобілізованих працівників без дати

Поки працівник не надав жодного документу, що підтверджує факт та дату його мобілізації, табелюйте його відсутність як неявки з нез'ясованих причин (НЗ), зарплату не нараховуйте. Після отримання документів від працівника (фотокопії військового квитка з записом про призов на військову службу, копії наказу командира військової частини, довідки військової частини із зазначенням дати початку проходження військової служби тощо) або ТЦК та СП (повідомлення про призов на військову службу) видайте наказ про увільнення від роботи зі збереженням місця роботи та посади відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП з фактичної дати мобілізації та відкорегуйте дані у табелі обліку робочого часу, змінивши причину відсутності на інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН). Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (мобілізація у 2025 році). Підприємство може зачекати надання документів працівником (на прохання працівника діловод у довідці зазначить дату, з якої його зараховано до особового складу) або ТЦК та СП, а може самостійно звернутись до ТЦК та СП, у якому працівник перебуває (перебував) на обліку, для отримання інформації щодо його призову на військову службу, або до військової частини, у якій працівник проходить військову службу. Зразки запитів за посиланням: Запит до ТЦК про надання інформації, щодо призову військовозобов'язаного на військову службу, Запит про зарахування до особового складу. Вважати дату видачі довідки за формою 5 датою призову на військову службу не можна, оскільки довідку видають пізніше дати зарахування до особового складу.

Отже, з дня отримання довідки у табелі слід проставляти позначку ІН, але дату призову на військову службу слід уточнити та відкорегувати табель за період з призову на службу до дня отримання довідки про проходження військової служби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!