Особистий консультант – завжди на зв’язку 🔥
Отримайте письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами.
ТК
Купко Тетяна Павлівна
04.05.2026 | 09:28
Відповідь надано
Роз'яснення щодо мобілізації працівника та оформлення документів
Працівника 27.03.26 було мобілізовано без оформлення документів, ми табелювали його з неявка НН, 30.04.26 від працівника (мобілізованого) отримали довідку за формою 5 військової частини, що він з 29.03.26 по теперішній час перебуває на Військовій службі. Розбіжності у датах відсутності, що потрібно зробити? Дякую.
ЮК
Юлія, консультант
експерт
04.05.2026 | 20:40
Очікує відповідь
У даній ситуації доцільно звернутись до ТЦК та СП із запитом про надання інформації щодо призову працівника на військову службу (зразок за посиланням: Запит до ТЦК про надання інформації, щодо призову військовозобов'язаного на військову службу) або попросити працівника надати (надіслати) фотокопію військового квитка із записом про призов на військову службу, якщо він містить іншу дату призову (27.03.2026). Розбіжність у датах пов'язана з доставкою військовослужбовців до військової частини та зархуванням їх до особового складу пізніше фактичної дати призову на військову службу.
Якщо буде надано документ, що підтверджує проходження працівником 27.03.2026 військово-лікарської комісії, а не видання наказу про призов на військову службу, слід видати наказ про увільнення працівника від роботи на цей день відповідно до ч. 1 та ч. 2 ст. 119 КЗпП зі збереженням за ним місця роботи, посади та середньої заробітної плати. Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК СП (підтвердні документи надано не відразу).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
РО
Романна
30.10.2026 | 19:06
Відповідь надано
Чи буде штраф за запізнення ознайомлення з розпорядженням
Розпорядження про виклик в ТЦК прийшло 30.10.26, про виклик працівника 03.11.26, і у розпорядженні вказано що результат ознайомлення надіслати до 30.10. Оскільки працівник працює по змінному графіку не можемо його ознайомити. Чи буде штраф, якщо відправимо 02.11.(понеділок)…
МК
Марія, консультант
експерт
30.10.2026 | 21:30
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
30.10.2026 | 17:59
Відповідь надано
Зміни в військовому обліку: нові терміни для зняття броні
ОПК знизили ліміт до 95%. Коли треба зняти бронь зайвим, є якісь чіткі терміни…
НК
Наталія, консультант
експерт
30.10.2026 | 22:29
ГМ
Маймескул Геннадій
30.10.2026 | 16:38
Відповідь надано
Звіряння даних військовозобов’язаних: хто має бути в списках
Чи включати звільнених та увільнених до списків для звіряння зі своїм ТЦК?
п. 46 Порядку № 1487 передбачає звіряння даних військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві. Тому до ТЦК інших адміністративно-територіальних одиниць ми направляємо витяги лише щодо чинних…
п. 46 Порядку № 1487 передбачає звіряння даних військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві. Тому до ТЦК інших адміністративно-територіальних одиниць ми направляємо витяги лише щодо чинних…
МК
Марія, консультант
експерт
30.10.2026 | 20:17
ЛР
Рудик Людмила Володимирівна
30.10.2026 | 15:15
Відповідь надано
Чи можливо отримувати зарплату, перебуваючи на службі в ЗСУ
Працівник мобілізований, за ним зберігається місце роботи. Чи може він, перебуваючи на службі в ЗСУ, отримувати ЗП в установі за виконану роботу (він редактор і може перебуваючи на службі читати/редагувати тексти)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.10.2026 | 21:43
ВІ
Вікторія
30.10.2026 | 14:51
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розробка посадової інструкції для відповідального за військовий облік
Підкажіть чи можно розробити для директора відповідального за ведення військового обліку окрему посадову інструкцію ,яка стосуватиметься лише ВО…
МК
Марія, консультант
експерт
30.10.2026 | 20:06
ОЛ
Олена
30.10.2026 | 14:31
Відповідь надано
Наслідки невідомості військового обліку для працівників за сумісництвом
Вітаю, підкажіть будь ласка які будуть наслідки, якщо підприємство прийняло на роботу співробітників за сумісництвом, і не подали повідомлення до ТЦК , хоча ці працівники заброньовані на іншому підприємстві де працюють за основним місцем…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.10.2026 | 19:10
ВЯ
Якуба Вікторія
30.10.2026 | 14:05
Відповідь надано
Призначення директора: дати наказу та реєстрації співпадають
Вітаю. Підкажіть будь ласка, як правильно зробити. У рішенні єдиного учасника ТОВ прописано про призначення директора з дати державної реєстрації. Дата рішення та дата реєстраціїї 10.10. - це субота. За графіком у директора вихідний. Чи можна видати наказ про призначення з…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.10.2026 | 23:30
ОО
Олена Олена Олена
30.10.2026 | 13:30
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти про виправлення неточностей в ТЦК
доброго дня. чи потрібно відправляти відповідь про виправлення неточностей до "чужого тцк" після звіряння, якщо було невірно вказано в додатку номер спеціальності і по результатам виправлення внесені в списки…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.10.2026 | 13:52
ТЕ
Тетяна
30.10.2026 | 13:27
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язковість подання інформації про переведення працівника на іншу посаду
Добрий день. Чи зобов'язане критичне підприємство подавати інформацію до ПФУ про тимчасове переведення працівника на іншу посаду в межах одного підрозділу…
МК
Марія, консультант
експерт
30.10.2026 | 19:35
ЛК
Ковтунова Людмила Сергіївна
30.10.2026 | 13:24
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне оформлення наказу про прийняття на роботу з доплатами
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як вірно сформулювати наказ про прийняття на роботу, якщо сам посадовий оклад менше мінімалки, наприклад, кухар має оклад 4407грн, і йде доплата до мінімалки 4240грн? Або сестра медична має посадовий оклад 5032грн, і йде доплата до 13000 в…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.10.2026 | 21:26
ОЛ
Олена
30.10.2026 | 13:21
Відповідь надано
Коректне позначення робочого часу для сумісників та працівників
Як правильно зазначати в Табелі обліку робочого часу години роботи працівника: сумісник, неповний робочий час. Використовується позначення "РС" для працівника основного з неповним робочим тижнем. Чи не буде помилкою використовувати це позначення і для сумісника? Чи ввести нове…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.10.2026 | 23:11
РФ
Федюк Руслан Юрійович
30.10.2026 | 13:16
Відповідь надано
Правила заповнення відомості для військового обліку у закладах освіти
Як у закладах освіти заповнити відлмість з оперативного обліку (додаток 12). якщо працівник служить за контрактом чи потрібно вписувати в цю відомість…
МК
Марія, консультант
експерт
30.10.2026 | 18:29
ЮЛ
Юля
30.10.2026 | 12:46
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення та прийом директора: як подавати документи до ТЦК
Доброго дня. При звільненні директора і прийнятті нового, до ТЦК подається додаток 1, звільнення і прийом в одному додатку подавати, чи різними…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.10.2026 | 13:01
СВ
Світлана
30.10.2026 | 12:39
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи включати працівника в облік при бронюванні після
Добрий день! Працівника прийнято на роботу з 1 січня 2026 року, потім його заброньовано. Чи відображати його в відомості оперативного обліку (Додаток 12) станом на 01 січня 2026 року?
Якщо так, чи ставити його в колонку заброньвані, якщо станом на 01 січня він не був…
Якщо так, чи ставити його в колонку заброньвані, якщо станом на 01 січня він не був…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.10.2026 | 21:22
НА
АНДРІЮК Наталія Олексіївна
30.10.2026 | 12:17
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Військовий облік: наслідки мобілізації працівників для підприємства
Працівника було мобілізовано, з роботи увільнено, згодом такий працівник пішов у СЗЧ, у Дії його теж не стало. Що відбувається у підприємства з обліком такий працівників, ажде він давав квоту для бронювання. Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.10.2026 | 12:57
НБ
Боришнева Наталія Володимирівна
30.10.2026 | 12:12
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна облікових даних при переведенні сумісника на основне місце
Доброго дня! Цікавить питання такого характеру. Якщо ми сумісника переводимо на основне місце роботи, але при цьому в один день робимо наказ на його звільнення з сумісника та прийом на роботу за основним місцем. Чи вважається це зміною облікових даних, якщо посада не змінюється…
МК
Марія, консультант
експерт
30.10.2026 | 14:08
ЛА
Лариса
30.10.2026 | 12:09
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура звільнення працівника без підпису: що робити далі
Добрий день, така ситуація - працівник перебуває у відпустці без збереження з/п, заяву про звільнення прислав поштою, на роботі вже не появиться, директор погоджує звільнення, що робити з наказом, адже він не буде підписаний працівником…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.10.2026 | 23:05
ГТ
Тютюнник Ганна Павлівна
30.10.2026 | 12:04
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Прийняття кандидата за тимчасовим договором під час декретної відпустки
Чи можна прийняти на роботу кандидата за тимчасовим трудовим договором на період декрету основної працівниці, але за умови, що основна працівниця ще працює, але треба прийняти раніше для передачі справ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
30.10.2026 | 17:59
ГА
Ганна
30.10.2026 | 11:56
Відповідь надано
Відновлення статусу критичного підприємства: терміни та регулювання питання
Добрий день!
ТОВ втратило статус критичного через перевищення ліміту заброньованих. Коли можна знову подати пакет на критичність? чи діє термін 6 місяців? який пункт Постанови регулює це питання…
ТОВ втратило статус критичного через перевищення ліміту заброньованих. Коли можна знову подати пакет на критичність? чи діє термін 6 місяців? який пункт Постанови регулює це питання…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.10.2026 | 12:37
ГА
Галина
30.10.2026 | 11:56
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи можливе увільнення працівника після його мобілізації
Працівника мобілізували 23.10.2026р. Чи можна видати наказ від 30.10.2026р. про увільнення працівника з 23.10.2026р…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.10.2026 | 12:03
