Вирішення питання надання відпустки під час призупинення трудового договору

Ні, просто оформіть за заявою працівника щорічну відпустку.

У ч. 2 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n47) зазначено, що роботодавець не зобов'язаний надавати під час призупинення дії трудового договору будь-які відпустки, водночас, заборони щодо надання відпусток у такий період немає. Тож якщо керівник Вашого підприємства не заперечує, то працівнику можна надати щорічну відпустку без відновлення дії трудового договору за стандартними заявою та наказом (згадувати у них про призупинення не потрібно), а після закінчення відпустки працівник автоматично вважатиметься таким, що перебуває у призупиненні дії трудового договору. Водночас, якщо керівник підприємства не згоден на надання працівнику відпустки у період призупинення дії трудового договору, то він може відмовити працівнику в її наданні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!