Військовий облік: вплив часткової зайнятості на бронювання працівників

Так

Працівник, який має відстрочку по догляду за дитиною з інвалідністю і працює на 0,25 ставки, входить до загальної кількості військовозобов’язаних працівників підприємства і враховується при визначенні квоти для бронювання, якщо перебуває на військовому обліку і в трудових відносинах з підприємством.

Кожен військовозобов’язаний працівник чоловічої статі входить до загальної кількості військовозобов’язаних для вирахування ліміту бронювання, якщо він:

не заброньований;
не перебуває на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України.

Відповідно до п. 12 Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ від 30.01.2023 №76 у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у пунктах 6–10 цього Порядку, не враховуються військовозобов’язані-жінки, військовозобов’язані, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України, військовозобов’язані, зазначені в абзацах другому – шостому пункту 5 цього Порядку, а також військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями.

При цьому, основне місце роботи чи робота за сумісництвом жодним чином не впливають на кількість військовозобов’язаних. Так само не впливає кількість робочого часу.

Отже, кожен незаброньований сумісник чи за основним місцем роботи, в тому числі той, який працює неповний робочий день, дає можливість забронювати одного військовозобов'язаного працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!