Коли слід звільнити працівника після випробувального терміну

Щоб уникнути непорозумінь, радимо сьогодні повідомити працівника про звільнення у зв’язку з встановленням невідповідності займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування (п. 11 ст. 40 КЗпП) і звільнити в останній робочий день на цьому тижні, тобто в п’ятницю 15.05.2026.

Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця (ст. 241-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1285 ). Тож останній день випробування 17.05.2026.

У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення (ч. 2 ст. 28 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!