Переведення працівника з декретної відпустки та звітність по пенсіям

Доброго дня.
Працівниця яка перебувала і відпустці по догляду за дитиною до 3-х років звільняється в останній день відпустки (11.05.2026 р.), на час декрету і декретної відпустки був прийнятий працівник . Чи потрібно працівника, який працював на декретному місці переводять на основне місце (посада не змінюється) та чи потрібно подавати в пенсійний повідомлення про трудові відносити і як це відображати в додатку5 обєднаної звітності. (в тудовій є запис що прийнята на час декрету) Дякую.

ДК

Дарія, консультант

експерт

12.05.2026 | 19:12

Очікує відповідь

Ні, жодних наказів видавати не потрібно. З наступного дня після звільнення працівника з основного місця роботи, строковий трудовий договір автоматично набуде статусу безстрокового.

Додатково зауважимо, що в ТК не вносимо інформацію про строковість ТД, зокрема, що прийняли працівника на період відпустки для догляду за дитиною. Однак, і виправляти такий запис не потрібно. Ця інформація не впливає на страховий стаж працівника.

У графі 3 пишеться: Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво із зазначенням їх конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у «Класифікаторі професій» (п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НА

Наталя

12.05.2026 | 16:44

Інше

Відповідь надано